هونغ كونغ تفرض عقوبات على موظفين اثنين لانتهاكهم قواعد نظام العمل التكميلي المعزز

فرضت دائرة العمل حظراً لمدة عامين على شركتين في هونغ كونغ، هما شركة شنغشي لإدارة الاستثمارات المحدودة وشركة هو فو كي لنودلز (تسوان وان) المحدودة، من توظيف العمال عبر برنامج تعزيز العمالة المساندة (ESLS)، بعد اكتشاف مخالفات متعددة في ممارسات التوظيف الخاصة بهما. واعتباراً من الآن، أوقفت الدائرة جميع طلبات استقدام العمال الجارية من قبل الشركتين، وسترفض أي طلبات جديدة حتى أكتوبر 2028.

وأوضحت الدائرة أن شركة شنغشي للاستثمار قدمت نتائج توظيف محلية مزيفة، وفرضت شروط عمل غير معتمدة، وفشلت في توظيف مرشحين محليين مؤهلين قبل محاولة استقدام عمال لغسل الصحون. كما رفضت شركة هو فو كي لنودلز توظيف باحث عن عمل مؤهل من هونغ كونغ "بدون مبرر معقول".

وبموجب قواعد برنامج ESLS، يجب على أصحاب العمل إجراء توظيف محلي حقيقي لمدة أسبوعين، وتقديم رواتب تنافسية في السوق، قبل التقدم بطلب لاستقدام عمال أجانب لشواغر منخفضة المهارة. وتعكس هذه الإجراءات تشديد الرقابة على برامج العمالة المرتبطة بالهجرة، في ظل القلق العام من قمع الأجور في الإقليم.



ومنذ تعزيز البرنامج منتصف 2025، تمت الموافقة على أكثر من 14,000 طلب ESLS، مما سمح للشركات في قطاعات الضيافة والبناء ورعاية المسنين بتغطية نقص العمالة الحاد بموظفين غير محليين. وتعد هذه القضية تذكيراً لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية بأن عدم الامتثال قد يعطل خطط التوظيف ويتسبب في تأخيرات مكلفة.

وينبغي على أصحاب العمل مراجعة سجلات التوظيف، وضمان أن الإعلانات تلتزم بمواصفات دائرة العمل، وتوثيق نتائج كل مقابلة. كما يجب على الجهات الداخلية التنسيق بين جداول التأشيرات وجدولة الانضمام لتجنب تعطيل المشاريع في حال تعليق الطلب.

ويتوقع المستشارون القانونيون أن تصدر دائرة العمل إرشادات إضافية هذا الربع، تشمل إطار "ثلاث ضربات" وزيادة الشفافية في قرارات العقوبات. وتراقب الشركات التي تستقدم موظفين عبر برامج أخرى مثل سياسة التوظيف العامة أو برنامج قبول الجيل الثاني عن كثب، إذ ألمحت الدائرة إلى احتمال تطبيق معايير امتثال مماثلة على نطاق أوسع.