نشرت وزارة الداخلية الإيطالية التعميم التشغيلي الخاص بمرسوم حصص الهجرة لعام 2027 (Decreto Flussi)، معلنة انطلاق السباق السنوي للحصول على تصاريح العمل. صدر التعميم في 14 أكتوبر، ويستند إلى المرسوم الوزاري رقم 240/2025، ويؤكد أن أصحاب العمل يمكنهم تعبئة طلباتهم مسبقًا عبر البوابة الإلكترونية للوزارة بدءًا من الساعة 9:00 صباحًا يوم 23 أكتوبر وحتى الساعة 8:00 مساءً يوم 7 ديسمبر 2026. ستُجرى بعدها أربع "أيام نقر" منفصلة في يناير وفبراير 2027 لتحديد الطلبات التي ستنال الموافقة لتوظيف العمالة غير الأوروبية في الوظائف الموسمية وغير الموسمية ورعاية المنازل.
تتشابه حصص 2027 إلى حد كبير مع أرقام 2026، مع إضافة كينيا إلى قائمة الدول المفضلة بعد مذكرة التنقل التي وُقعت في يوليو 2026. يجب على أصحاب العمل مجددًا الحصول على شهادة التحقق من عدم توفر العمالة المحلية من مكتب العمل المحلي، لإثبات عدم وجود عمال مناسبين من المقيمين. الطلبات التي تفتقر إلى هذه الشهادة ستُرفض فورًا، مما يعزز سياسة الحكومة في مطابقة العرض العمالي القادم مع النقص الموثق.
![إيطاليا تصدر "مرسوم التدفقات" لعام 2027؛ وبدء التسجيل المسبق عبر الإنترنت في 23 أكتوبر]()
بالنسبة لمديري الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، الجدول الزمني ضيق للغاية. يجب على الموارد البشرية جمع مستندات الموظفين، وتأمين تصاريح مكاتب العمل المحلية، وإعداد هويات SPID الرقمية قبل فتح البوابة في 23 أكتوبر لتجنب الاختناقات التقنية في اللحظات الأخيرة. نظرًا لأن الحصص تُمنح على أساس أسبقية التقديم، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى توظيف مكاتب قانونية متخصصة أو استخدام خاصية رفع الطلبات بالجملة لتقديم مئات النماذج في ثواني "أيام النقر".
الفشل في الحصول على حصة يعني انتظار عام آخر أو اللجوء إلى فئات تصاريح بديلة غالبًا ما تكون أبطأ، لذا التخطيط المسبق ضروري. كما يجب على الشركات تخصيص ميزانية لتوثيق المستندات الأجنبية وتجهيز برامج توجيهية، حيث من المتوقع وصول العمال الناجحين بين مارس ويونيو 2027، تزامنًا مع ذروة العمل في قطاعات البناء والزراعة والسياحة الصيفية في إيطاليا.
يؤكد المرسوم تحول إيطاليا نحو برمجة متعددة السنوات (2026-2028) لمنح الشركات مزيدًا من الوضوح، لكن المنافسة على الحصص لا تزال محتدمة. وينبغي على أصحاب العمل الذين لم يحالفهم الحظ متابعة الاتفاقيات الثنائية المستقبلية للعمل، مثل الاتفاق الجديد مع كينيا، التي توفر حصصًا مخصصة خارج سباق "أيام النقر" العام.
تتشابه حصص 2027 إلى حد كبير مع أرقام 2026، مع إضافة كينيا إلى قائمة الدول المفضلة بعد مذكرة التنقل التي وُقعت في يوليو 2026. يجب على أصحاب العمل مجددًا الحصول على شهادة التحقق من عدم توفر العمالة المحلية من مكتب العمل المحلي، لإثبات عدم وجود عمال مناسبين من المقيمين. الطلبات التي تفتقر إلى هذه الشهادة ستُرفض فورًا، مما يعزز سياسة الحكومة في مطابقة العرض العمالي القادم مع النقص الموثق.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، الجدول الزمني ضيق للغاية. يجب على الموارد البشرية جمع مستندات الموظفين، وتأمين تصاريح مكاتب العمل المحلية، وإعداد هويات SPID الرقمية قبل فتح البوابة في 23 أكتوبر لتجنب الاختناقات التقنية في اللحظات الأخيرة. نظرًا لأن الحصص تُمنح على أساس أسبقية التقديم، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى توظيف مكاتب قانونية متخصصة أو استخدام خاصية رفع الطلبات بالجملة لتقديم مئات النماذج في ثواني "أيام النقر".
الفشل في الحصول على حصة يعني انتظار عام آخر أو اللجوء إلى فئات تصاريح بديلة غالبًا ما تكون أبطأ، لذا التخطيط المسبق ضروري. كما يجب على الشركات تخصيص ميزانية لتوثيق المستندات الأجنبية وتجهيز برامج توجيهية، حيث من المتوقع وصول العمال الناجحين بين مارس ويونيو 2027، تزامنًا مع ذروة العمل في قطاعات البناء والزراعة والسياحة الصيفية في إيطاليا.
يؤكد المرسوم تحول إيطاليا نحو برمجة متعددة السنوات (2026-2028) لمنح الشركات مزيدًا من الوضوح، لكن المنافسة على الحصص لا تزال محتدمة. وينبغي على أصحاب العمل الذين لم يحالفهم الحظ متابعة الاتفاقيات الثنائية المستقبلية للعمل، مثل الاتفاق الجديد مع كينيا، التي توفر حصصًا مخصصة خارج سباق "أيام النقر" العام.
