
इटली के गृह मंत्रालय ने 2027 के इमिग्रेशन कोटा डिक्री (Decreto Flussi) के लिए ऑपरेशनल सर्कुलर जारी किया है, जिससे वार्षिक वर्क-पर्मिट स्लॉट्स के लिए दौड़ शुरू हो गई है। यह सर्कुलर 14 अक्टूबर को जारी किया गया है और इसे प्रधानमंत्री के डिक्री नंबर 240/2025 का समर्थन प्राप्त है। इसके तहत नियोक्ता 23 अक्टूबर 2026 को सुबह 9 बजे से लेकर 7 दिसंबर 2026 को रात 8 बजे तक मंत्रालय के ऑनलाइन पोर्टल पर आवेदन पहले से भर सकते हैं। जनवरी-फरवरी 2027 में चार अलग-अलग "क्लिक डेज़" होंगे, जिनमें डिजिटल कतार में खड़े फाइलिंग्स में से कौन से गैर-ईयू नागरिकों को मौसमी, गैर-मौसमी और घरेलू देखभाल के लिए नौकरी देने की अनुमति मिलेगी, यह तय होगा।
2027 के कोटे 2026 के आंकड़ों के समान हैं, लेकिन जुलाई 2026 में हुए मोबिलिटी मेमोरेंडम के बाद केन्या को प्राथमिक देशों की सूची में शामिल किया गया है। नियोक्ताओं को फिर से स्थानीय रोजगार कार्यालय से प्रिवेंटिव अनएवेलेबिलिटी वेरिफिकेशन लेना होगा, जिससे यह साबित हो कि उपयुक्त स्थानीय कामगार उपलब्ध नहीं हैं। इस प्रमाण पत्र के बिना आवेदन सीधे अस्वीकार कर दिए जाएंगे, जो सरकार की नीति को मजबूत करता है कि आने वाली श्रम आपूर्ति को दस्तावेजीकृत कमी के अनुसार ही मिलाया जाए।
मल्टीनेशनल एचआर मैनेजर्स के लिए समय सीमा कड़ी है। एचआर को कर्मचारी दस्तावेज़ इकट्ठा करने, स्थानीय रोजगार कार्यालय की मंजूरी लेने और 23 अक्टूबर के पोर्टल खुलने से पहले SPID डिजिटल आईडी सेटअप करने की जरूरत है ताकि आखिरी समय में तकनीकी समस्याओं से बचा जा सके। क्योंकि कोटे पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर आवंटित होते हैं, कई नियोक्ता विशेषज्ञ लॉ फर्मों की मदद लेते हैं या bulk-upload फीचर का उपयोग कर प्रत्येक क्लिक डे के पहले सेकंड में सैकड़ों फॉर्म जमा करते हैं। स्लॉट न मिलने पर कंपनियों को एक साल और इंतजार करना पड़ता है या वैकल्पिक (अक्सर धीमे) परमिट श्रेणियों का सहारा लेना पड़ता है, इसलिए पूर्व योजना बनाना बेहद जरूरी है।
कंपनियों को विदेशी दस्तावेजों की नवीनीकरण की लागत का भी बजट बनाना चाहिए और ओरिएंटेशन प्रोग्राम की योजना बनानी चाहिए क्योंकि सफल कामगार मार्च से जून 2027 के बीच आने की उम्मीद है, जो इटली के निर्माण, कृषि और ग्रीष्मकालीन पर्यटन के शिखर समय के लिए उपयुक्त होगा। यह डिक्री इटली के बहु-वर्षीय प्रोग्रामिंग (2026-2028) की ओर बदलाव को दर्शाता है ताकि व्यवसायों को अधिक पूर्वानुमान मिल सके, लेकिन स्लॉट्स के लिए प्रतिस्पर्धा अभी भी तीव्र है। जो नियोक्ता इस बार सफल नहीं होते, उन्हें भविष्य के द्विपक्षीय श्रम समझौतों—जैसे नए केन्या समझौते—पर नजर रखनी चाहिए, जिनमें आरक्षित कोटे होते हैं जो सामान्य क्लिक-डे दौड़ से बाहर होते हैं।
2027 के कोटे 2026 के आंकड़ों के समान हैं, लेकिन जुलाई 2026 में हुए मोबिलिटी मेमोरेंडम के बाद केन्या को प्राथमिक देशों की सूची में शामिल किया गया है। नियोक्ताओं को फिर से स्थानीय रोजगार कार्यालय से प्रिवेंटिव अनएवेलेबिलिटी वेरिफिकेशन लेना होगा, जिससे यह साबित हो कि उपयुक्त स्थानीय कामगार उपलब्ध नहीं हैं। इस प्रमाण पत्र के बिना आवेदन सीधे अस्वीकार कर दिए जाएंगे, जो सरकार की नीति को मजबूत करता है कि आने वाली श्रम आपूर्ति को दस्तावेजीकृत कमी के अनुसार ही मिलाया जाए।
मल्टीनेशनल एचआर मैनेजर्स के लिए समय सीमा कड़ी है। एचआर को कर्मचारी दस्तावेज़ इकट्ठा करने, स्थानीय रोजगार कार्यालय की मंजूरी लेने और 23 अक्टूबर के पोर्टल खुलने से पहले SPID डिजिटल आईडी सेटअप करने की जरूरत है ताकि आखिरी समय में तकनीकी समस्याओं से बचा जा सके। क्योंकि कोटे पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर आवंटित होते हैं, कई नियोक्ता विशेषज्ञ लॉ फर्मों की मदद लेते हैं या bulk-upload फीचर का उपयोग कर प्रत्येक क्लिक डे के पहले सेकंड में सैकड़ों फॉर्म जमा करते हैं। स्लॉट न मिलने पर कंपनियों को एक साल और इंतजार करना पड़ता है या वैकल्पिक (अक्सर धीमे) परमिट श्रेणियों का सहारा लेना पड़ता है, इसलिए पूर्व योजना बनाना बेहद जरूरी है।
कंपनियों को विदेशी दस्तावेजों की नवीनीकरण की लागत का भी बजट बनाना चाहिए और ओरिएंटेशन प्रोग्राम की योजना बनानी चाहिए क्योंकि सफल कामगार मार्च से जून 2027 के बीच आने की उम्मीद है, जो इटली के निर्माण, कृषि और ग्रीष्मकालीन पर्यटन के शिखर समय के लिए उपयुक्त होगा। यह डिक्री इटली के बहु-वर्षीय प्रोग्रामिंग (2026-2028) की ओर बदलाव को दर्शाता है ताकि व्यवसायों को अधिक पूर्वानुमान मिल सके, लेकिन स्लॉट्स के लिए प्रतिस्पर्धा अभी भी तीव्र है। जो नियोक्ता इस बार सफल नहीं होते, उन्हें भविष्य के द्विपक्षीय श्रम समझौतों—जैसे नए केन्या समझौते—पर नजर रखनी चाहिए, जिनमें आरक्षित कोटे होते हैं जो सामान्य क्लिक-डे दौड़ से बाहर होते हैं।
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