O Ministério do Interior da Itália publicou a circular operacional para o decreto de cotas de imigração de 2027 (Decreto Flussi), dando início à tradicional corrida anual pelas vagas de permissão de trabalho. A circular, divulgada em 14 de outubro e respaldada pelo Decreto do Primeiro-Ministro nº 240/2025, confirma que os empregadores poderão pré-preencher as solicitações no portal online do Ministério a partir das 9h do dia 23 de outubro até as 20h do dia 7 de dezembro de 2026. Quatro “dias de clique” distintos, entre janeiro e fevereiro de 2027, definirão quais das solicitações em fila digital receberão o nulla-osta para contratar trabalhadores não pertencentes à UE para funções sazonais, não sazonais e de cuidado doméstico.
As cotas de 2027 mantêm números semelhantes aos de 2026, mas incluem o Quênia na lista de países preferenciais, após um memorando de mobilidade firmado em julho de 2026. Os empregadores devem novamente obter a Verificação Preventiva de Indisponibilidade junto ao escritório local de emprego, comprovando que não há trabalhadores residentes adequados disponíveis. Solicitações sem esse certificado serão rejeitadas sumariamente, reforçando a política governamental de alinhar a oferta de mão de obra estrangeira às carências documentadas.
![Itália Publica o ‘Decreto Flussi’ de 2027; Pré-registro Online Começa em 23 de Outubro]()
Para gestores de RH multinacionais, o cronograma é apertado. É fundamental que a equipe de RH reúna a documentação dos trabalhadores, obtenha as liberações dos escritórios locais de trabalho e configure as identidades digitais SPID com antecedência, antes da abertura do portal em 23 de outubro, para evitar gargalos técnicos de última hora. Como as cotas são distribuídas por ordem de chegada, muitos empregadores contratam escritórios jurídicos especializados ou utilizam recursos de envio em massa para submeter centenas de formulários nos primeiros segundos de cada dia de clique.
Não conseguir uma vaga obriga as empresas a esperar mais um ano ou recorrer a categorias alternativas de permissão, geralmente mais lentas, tornando o planejamento antecipado essencial. As empresas também devem prever custos para a renovação da legalização de documentos estrangeiros e organizar programas de orientação: os trabalhadores aprovados devem chegar entre março e junho de 2027, a tempo dos picos nos setores de construção, agricultura e turismo de verão na Itália.
O decreto reforça a mudança da Itália para uma programação plurianual (2026-2028), oferecendo maior previsibilidade para o setor empresarial, embora a concorrência pelas vagas continue intensa. Empregadores que não conseguirem vagas devem acompanhar futuros acordos bilaterais de trabalho — como o novo acordo com o Quênia — que reservam cotas fora da disputa geral dos dias de clique.
As cotas de 2027 mantêm números semelhantes aos de 2026, mas incluem o Quênia na lista de países preferenciais, após um memorando de mobilidade firmado em julho de 2026. Os empregadores devem novamente obter a Verificação Preventiva de Indisponibilidade junto ao escritório local de emprego, comprovando que não há trabalhadores residentes adequados disponíveis. Solicitações sem esse certificado serão rejeitadas sumariamente, reforçando a política governamental de alinhar a oferta de mão de obra estrangeira às carências documentadas.
Para gestores de RH multinacionais, o cronograma é apertado. É fundamental que a equipe de RH reúna a documentação dos trabalhadores, obtenha as liberações dos escritórios locais de trabalho e configure as identidades digitais SPID com antecedência, antes da abertura do portal em 23 de outubro, para evitar gargalos técnicos de última hora. Como as cotas são distribuídas por ordem de chegada, muitos empregadores contratam escritórios jurídicos especializados ou utilizam recursos de envio em massa para submeter centenas de formulários nos primeiros segundos de cada dia de clique.
Não conseguir uma vaga obriga as empresas a esperar mais um ano ou recorrer a categorias alternativas de permissão, geralmente mais lentas, tornando o planejamento antecipado essencial. As empresas também devem prever custos para a renovação da legalização de documentos estrangeiros e organizar programas de orientação: os trabalhadores aprovados devem chegar entre março e junho de 2027, a tempo dos picos nos setores de construção, agricultura e turismo de verão na Itália.
O decreto reforça a mudança da Itália para uma programação plurianual (2026-2028), oferecendo maior previsibilidade para o setor empresarial, embora a concorrência pelas vagas continue intensa. Empregadores que não conseguirem vagas devem acompanhar futuros acordos bilaterais de trabalho — como o novo acordo com o Quênia — que reservam cotas fora da disputa geral dos dias de clique.
