Włoskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało okólnik operacyjny dotyczący dekretu kwotowego na imigrację na rok 2027 (Decreto Flussi), rozpoczynając coroczne zmagania o miejsca na pozwolenia na pracę. Okólnik, wydany 14 października i poparty Dekretem Premiera nr 240/2025, potwierdza, że pracodawcy mogą wstępnie wypełniać wnioski na internetowym portalu ministerstwa od godziny 9:00 23 października do 20:00 7 grudnia 2026 roku. Następnie, w cztery oddzielne „dni kliknięć” w styczniu i lutym 2027, zostanie ustalone, które z cyfrowo złożonych zgłoszeń otrzymają nulla-osta na zatrudnienie cudzoziemców spoza UE na stanowiska sezonowe, niesezonowe oraz opiekuńcze.
Kwoty na 2027 rok w dużej mierze odpowiadają tym z 2026, jednak na liście preferowanych krajów pojawia się Kenia, po podpisaniu memorandum o mobilności w lipcu 2026. Pracodawcy ponownie muszą uzyskać od lokalnego urzędu pracy tzw. „weryfikację braku dostępności” (Preventive Unavailability Verification), potwierdzającą, że nie ma odpowiednich pracowników z kraju. Wnioski bez tego zaświadczenia będą odrzucane, co podkreśla politykę rządu polegającą na dopasowywaniu napływu pracowników do udokumentowanych braków na rynku pracy.
![Włochy publikują „Decreto Flussi” na 2027 rok; rejestracja online rusza 23 października]()
Dla menedżerów HR w firmach międzynarodowych harmonogram jest napięty. Działy HR powinny zebrać dokumenty pracowników, uzyskać zaświadczenia z urzędów pracy oraz założyć cyfrowe identyfikatory SPID z dużym wyprzedzeniem przed otwarciem portalu 23 października, aby uniknąć problemów technicznych na ostatnią chwilę. Ponieważ kwoty przyznawane są według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”, wielu pracodawców korzysta z usług wyspecjalizowanych kancelarii prawnych lub funkcji masowego przesyłania, by złożyć setki wniosków w pierwszych sekundach każdego dnia kliknięć.
Brak zdobycia miejsca oznacza konieczność czekania kolejny rok lub korzystania z alternatywnych (często wolniejszych) kategorii pozwoleń, dlatego planowanie z wyprzedzeniem jest kluczowe. Firmy powinny także uwzględnić w budżecie koszty legalizacji zagranicznych dokumentów oraz zaplanować programy adaptacyjne – oczekuje się, że zatrudnieni pracownicy przyjadą między marcem a czerwcem 2027, na czas szczytów w budownictwie, rolnictwie i turystyce letniej we Włoszech.
Dekret podkreśla zwrot Włoch w kierunku wieloletniego planowania (2026-2028), co ma zwiększyć przewidywalność dla biznesu, jednak konkurencja o miejsca pozostaje bardzo duża. Pracodawcy, którzy nie zdobędą kwoty, powinni śledzić przyszłe dwustronne umowy o pracę – takie jak nowa umowa z Kenią – które przewidują zarezerwowane kwoty poza ogólnym systemem dni kliknięć.
Kwoty na 2027 rok w dużej mierze odpowiadają tym z 2026, jednak na liście preferowanych krajów pojawia się Kenia, po podpisaniu memorandum o mobilności w lipcu 2026. Pracodawcy ponownie muszą uzyskać od lokalnego urzędu pracy tzw. „weryfikację braku dostępności” (Preventive Unavailability Verification), potwierdzającą, że nie ma odpowiednich pracowników z kraju. Wnioski bez tego zaświadczenia będą odrzucane, co podkreśla politykę rządu polegającą na dopasowywaniu napływu pracowników do udokumentowanych braków na rynku pracy.
Dla menedżerów HR w firmach międzynarodowych harmonogram jest napięty. Działy HR powinny zebrać dokumenty pracowników, uzyskać zaświadczenia z urzędów pracy oraz założyć cyfrowe identyfikatory SPID z dużym wyprzedzeniem przed otwarciem portalu 23 października, aby uniknąć problemów technicznych na ostatnią chwilę. Ponieważ kwoty przyznawane są według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”, wielu pracodawców korzysta z usług wyspecjalizowanych kancelarii prawnych lub funkcji masowego przesyłania, by złożyć setki wniosków w pierwszych sekundach każdego dnia kliknięć.
Brak zdobycia miejsca oznacza konieczność czekania kolejny rok lub korzystania z alternatywnych (często wolniejszych) kategorii pozwoleń, dlatego planowanie z wyprzedzeniem jest kluczowe. Firmy powinny także uwzględnić w budżecie koszty legalizacji zagranicznych dokumentów oraz zaplanować programy adaptacyjne – oczekuje się, że zatrudnieni pracownicy przyjadą między marcem a czerwcem 2027, na czas szczytów w budownictwie, rolnictwie i turystyce letniej we Włoszech.
Dekret podkreśla zwrot Włoch w kierunku wieloletniego planowania (2026-2028), co ma zwiększyć przewidywalność dla biznesu, jednak konkurencja o miejsca pozostaje bardzo duża. Pracodawcy, którzy nie zdobędą kwoty, powinni śledzić przyszłe dwustronne umowy o pracę – takie jak nowa umowa z Kenią – które przewidują zarezerwowane kwoty poza ogólnym systemem dni kliknięć.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Włochy.Więcej od Włochy
Zobacz wszystko
Władze Włoch deportują 13 cudzoziemców w skoordynowanej operacji czarterowej
Włoskie lotniska dołączają do europejskiej inicjatywy na rzecz rozwiązania problemów z biometrycznym systemem EES
