اطالوی وزارت داخلہ نے 2027 کے امیگریشن کوٹا ڈیکری (Decreto Flussi) کے لیے آپریشنل سرکلر جاری کر دیا ہے، جو ورک پرمٹ کی جگہوں کے لیے سالانہ دوڑ کا آغاز ہے۔ یہ سرکلر 14 اکتوبر کو جاری کیا گیا اور اسے وزیراعظم کے ڈیکری نمبر 240/2025 کی حمایت حاصل ہے۔ اس میں تصدیق کی گئی ہے کہ آجر وزارت کے آن لائن پورٹل پر 23 اکتوبر 2026 کو صبح 9 بجے سے لے کر 7 دسمبر 2026 کو رات 8 بجے تک درخواستیں پہلے سے بھر سکتے ہیں۔ جنوری-فروری 2027 میں چار الگ "کلک ڈے" ہوں گے، جن میں ڈیجیٹل قطار میں موجود درخواستوں میں سے منتخب کی جائیں گی کہ کون سی درخواستوں کو غیر یورپی یونین شہریوں کو موسمی، غیر موسمی اور گھریلو دیکھ بھال کے کاموں کے لیے ہائر کرنے کی اجازت (nulla-osta) ملے گی۔ 2027 کے کوٹے زیادہ تر 2026 کی تعداد کی پیروی کرتے ہیں، لیکن جولائی 2026 کے موبلٹی میمورنڈم کے بعد کینیا کو ترجیحی ممالک کی فہرست میں شامل کیا گیا ہے۔ آجر کو دوبارہ مقامی روزگار دفتر سے "Preventive Unavailability Verification" حاصل کرنا ضروری ہے تاکہ یہ ثابت ہو سکے کہ کوئی مناسب مقامی کارکن دستیاب نہیں ہے۔ اس سرٹیفیکیٹ کے بغیر درخواستیں براہ راست مسترد کر دی جائیں گی، جو حکومت کی پالیسی کو مضبوط کرتی ہے کہ آنے والی مزدوری کی فراہمی دستاویزی کمیوں کے مطابق ہو۔ کثیر القومی ایچ آر مینیجرز کے لیے وقت کا دباؤ ہے۔ ایچ آر کو چاہیے کہ وہ ملازمین کے دستاویزات جمع کریں، مقامی لیبر آفس کی منظوری حاصل کریں اور 23 اکتوبر کے پورٹل کھلنے سے پہلے SPID ڈیجیٹل آئی ڈیز بنوا لیں تاکہ آخری لمحات میں تکنیکی مشکلات سے بچا جا سکے۔ چونکہ کوٹے پہلے آؤ، پہلے پاؤ کی بنیاد پر دیے جاتے ہیں، بہت سے آجر ماہر قانونی فرموں کی خدمات لیتے ہیں یا بلک اپ لوڈ فیچرز استعمال کرتے ہیں تاکہ ہر کلک ڈے کے پہلے سیکنڈز میں سینکڑوں فارم جمع کروا سکیں۔ اگر کوئی کمپنی جگہ حاصل کرنے میں ناکام رہتی ہے تو اسے ایک سال مزید انتظار کرنا پڑتا ہے یا متبادل (اکثر سست) پرمٹ کیٹیگریز استعمال کرنی پڑتی ہیں، اس لیے پیشگی منصوبہ بندی بہت ضروری ہے۔ کمپنیوں کو غیر ملکی دستاویزات کی تجدید قانونی حیثیت کے لیے بجٹ بھی رکھنا چاہیے اور اورینٹیشن پروگرامز کی منصوبہ بندی کرنی چاہیے: کامیاب کارکن توقع کی جاتی ہے کہ مارچ سے جون 2027 کے درمیان پہنچیں گے، تاکہ اٹلی کی تعمیرات، زراعت اور موسم گرما کی سیاحت کے عروج کے وقت دستیاب ہوں۔ یہ ڈیکری اٹلی کی طرف سے کثیر سالہ پروگرامنگ (2026-2028) کی جانب منتقلی کو اجاگر کرتا ہے تاکہ کاروبار کو زیادہ پیش گوئی ملے، لیکن جگہوں کے لیے مقابلہ سخت ہے۔ جو آجر جگہ حاصل کرنے میں ناکام رہیں، انہیں مستقبل کے دو طرفہ مزدوری معاہدوں پر نظر رکھنی چاہیے—جیسے کہ نیا کینیا معاہدہ—جو مخصوص کوٹے فراہم کرتے ہیں اور عام کلک ڈے مقابلے سے باہر ہوتے ہیں۔
