
Le ministère italien de l’Intérieur a publié la circulaire opérationnelle relative au décret des quotas d’immigration 2027 (Decreto Flussi), lançant ainsi la course annuelle aux permis de travail. La circulaire, diffusée le 14 octobre et appuyée par le décret du Premier ministre n° 240/2025, confirme que les employeurs peuvent pré-remplir les demandes sur le portail en ligne du ministère à partir de 9h00 le 23 octobre jusqu’à 20h00 le 7 décembre 2026. Quatre journées « click days » distinctes, en janvier-février 2027, détermineront ensuite quelles demandes mises en file numérique recevront un nulla-osta, autorisant l’embauche de ressortissants non-UE pour des postes saisonniers, non saisonniers et de soins à domicile.
Les quotas 2027 reprennent en grande partie les chiffres de 2026, avec l’ajout du Kenya à la liste des pays privilégiés, suite à un mémorandum de mobilité signé en juillet 2026. Les employeurs doivent à nouveau obtenir une Vérification Préventive d’Indisponibilité auprès du bureau local de l’emploi, attestant qu’aucun travailleur résident qualifié n’est disponible. Les dossiers sans ce certificat seront systématiquement rejetés, renforçant la politique gouvernementale d’adapter l’offre de main-d’œuvre aux besoins réels.
Pour les responsables RH des multinationales, le calendrier est serré. Il est essentiel de collecter les documents des employés, d’obtenir les autorisations des bureaux locaux de l’emploi et de créer les identifiants numériques SPID bien avant l’ouverture du portail le 23 octobre, afin d’éviter les blocages techniques de dernière minute. Comme les quotas sont attribués selon le principe du premier arrivé, premier servi, de nombreux employeurs font appel à des cabinets d’avocats spécialisés ou utilisent des fonctionnalités de téléchargement en masse pour soumettre des centaines de dossiers dans les premières secondes de chaque journée click.
Ne pas obtenir de quota contraint les entreprises à attendre une année supplémentaire ou à recourir à d’autres catégories de permis, souvent plus lentes, rendant la planification en amont indispensable. Les entreprises doivent également prévoir un budget pour la légalisation renouvelée des documents étrangers et organiser des programmes d’accueil: les travailleurs retenus devraient arriver entre mars et juin 2027, juste à temps pour les pics d’activité dans la construction, l’agriculture et le tourisme estival en Italie.
Ce décret souligne la volonté de l’Italie d’adopter une programmation pluriannuelle (2026-2028) pour offrir plus de prévisibilité aux entreprises, mais la concurrence pour les quotas reste intense. Les employeurs non retenus sont invités à suivre les futurs accords bilatéraux de travail — comme le nouvel accord avec le Kenya — qui prévoient des quotas réservés en dehors de la course générale des journées click.
Les quotas 2027 reprennent en grande partie les chiffres de 2026, avec l’ajout du Kenya à la liste des pays privilégiés, suite à un mémorandum de mobilité signé en juillet 2026. Les employeurs doivent à nouveau obtenir une Vérification Préventive d’Indisponibilité auprès du bureau local de l’emploi, attestant qu’aucun travailleur résident qualifié n’est disponible. Les dossiers sans ce certificat seront systématiquement rejetés, renforçant la politique gouvernementale d’adapter l’offre de main-d’œuvre aux besoins réels.
Pour les responsables RH des multinationales, le calendrier est serré. Il est essentiel de collecter les documents des employés, d’obtenir les autorisations des bureaux locaux de l’emploi et de créer les identifiants numériques SPID bien avant l’ouverture du portail le 23 octobre, afin d’éviter les blocages techniques de dernière minute. Comme les quotas sont attribués selon le principe du premier arrivé, premier servi, de nombreux employeurs font appel à des cabinets d’avocats spécialisés ou utilisent des fonctionnalités de téléchargement en masse pour soumettre des centaines de dossiers dans les premières secondes de chaque journée click.
Ne pas obtenir de quota contraint les entreprises à attendre une année supplémentaire ou à recourir à d’autres catégories de permis, souvent plus lentes, rendant la planification en amont indispensable. Les entreprises doivent également prévoir un budget pour la légalisation renouvelée des documents étrangers et organiser des programmes d’accueil: les travailleurs retenus devraient arriver entre mars et juin 2027, juste à temps pour les pics d’activité dans la construction, l’agriculture et le tourisme estival en Italie.
Ce décret souligne la volonté de l’Italie d’adopter une programmation pluriannuelle (2026-2028) pour offrir plus de prévisibilité aux entreprises, mais la concurrence pour les quotas reste intense. Les employeurs non retenus sont invités à suivre les futurs accords bilatéraux de travail — comme le nouvel accord avec le Kenya — qui prévoient des quotas réservés en dehors de la course générale des journées click.
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