في تعديل جذري لحماية اللاجئين التي استمرت لفترة طويلة، خفضت وزارة الأمن الداخلي فترة الطعن في محاولات سحب وضع اللاجئ من 30 يومًا إلى 10 أيام فقط. نُشرت السياسة في 13 أكتوبر ودخلت حيز التنفيذ في 16 أكتوبر، وتؤثر على نحو 185,000 لاجئ تم قبولهم خلال إدارة بايدن ولا تزال طلبات إقامتهم الدائمة قيد المعالجة. وفقًا لمذكرة داخلية حصلت عليها وكالة أسوشيتد برس، يرى المسؤولون أن تقصير فترة الرد ضروري لـ"التقليل من المخاطر المحتملة" التي قد يشكلها اللاجئون الذين تمت الموافقة عليهم وفق معايير فحص أقل صرامة. من جانبهم، يؤكد المدافعون عن حقوق اللاجئين أن معظمهم يفتقرون إلى الوصول السهل إلى محامين متخصصين في الهجرة، والمترجمين، والوثائق الخارجية، مما يجعل مهلة العشرة أيام شبه مستحيلة للوفاء بها. تحذر منظمات مثل HIAS وChurch World Service من أن هذا التغيير قد يؤدي إلى عمليات ترحيل واسعة النطاق، تشمل عائلات اندمجت بالفعل في المجتمعات الأمريكية. يجب على برامج التنقل العالمية للشركات الانتباه، لأن العديد من اللاجئين يعملون بموجب وثائق تصريح العمل (EAD). إذا تم سحب وضعهم، تصبح وثائق تصريح العمل غير صالحة، مما يعرض أصحاب العمل لمسؤوليات قانونية بموجب نموذج I-9 ويعطل خطوط الإنتاج التي تعتمد على عمالة اللاجئين. يُنصح فرق الموارد البشرية بإجراء تدقيقات سرية على الموظفين اللاجئين، وتثقيف المديرين حول الجداول الزمنية الجديدة، والاستعداد لطلبات إعادة التحقق السريعة. يتوقع المحللون القانونيون رفع عدة دعاوى قضائية تدعي أن الجدول الزمني المضغوط ينتهك حقوق الإجراءات القانونية الواجبة وقانون الإجراءات الإدارية. ومع ذلك، حتى تتدخل المحاكم، ستستمر مهلة العشرة أيام، مما يجعل التواصل الاستباقي أمرًا حيويًا. يجب على الشركات التي ترعى برامج اللاجئين المجتمعية التنسيق مع وكالات إعادة التوطين لضمان تقديم العمال المتأثرين ردودًا في الوقت المناسب أو طلب الإفراج الإنساني. على نطاق أوسع، تشير السياسة إلى نية الإدارة في مواصلة تشديد برامج الدعم الإنساني رغم استمرار نقص العمالة المحلية. قد تحتاج الشركات التي تعتمد على مواهب اللاجئين إلى تنويع قنوات التوظيف والتخطيط لاحتمالات تعطل تجديد تصاريح العمل.
المصدر: Associated Press
