Pengungsi Diberi Waktu Hanya 10 Hari untuk Melawan Penghentian Status di Bawah Kebijakan Baru DHS

Dalam perubahan besar terhadap perlindungan pengungsi yang sudah lama berlaku, Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) memangkas masa waktu bagi pengungsi untuk mengajukan keberatan atas upaya pencabutan status mereka dari 30 hari menjadi hanya 10 hari. Kebijakan ini, yang diterbitkan pada 13 Oktober dan mulai berlaku 16 Oktober, berdampak pada sekitar 185.000 pengungsi yang diterima selama pemerintahan Biden dan masih menunggu proses aplikasi status tinggal permanen.

Menurut memo internal DHS yang diperoleh Associated Press, pejabat berargumen bahwa waktu tanggapan yang lebih singkat diperlukan untuk “mengurangi potensi risiko” yang ditimbulkan oleh pengungsi yang diduga disetujui dengan standar pemeriksaan yang longgar. Namun, para pendukung pengungsi berpendapat bahwa sebagian besar pengungsi tidak memiliki akses mudah ke penasihat imigrasi, penerjemah, dan dokumen dari luar negeri, sehingga tenggat 10 hari hampir mustahil dipenuhi.



Kelompok seperti HIAS dan Church World Service memperingatkan bahwa perubahan ini bisa memicu deportasi besar-besaran, termasuk terhadap keluarga yang sudah berintegrasi di komunitas AS. Program mobilitas global perusahaan juga harus waspada karena banyak pengungsi bekerja dengan Dokumen Izin Kerja (EAD). Jika status mereka dicabut, EAD menjadi tidak berlaku, yang berpotensi menimbulkan tanggung jawab hukum bagi pemberi kerja terkait formulir I-9 dan mengganggu lini produksi yang bergantung pada tenaga kerja pengungsi.

Tim HR disarankan untuk melakukan audit diam-diam terhadap karyawan pengungsi, memberikan edukasi kepada manajer tentang jadwal baru ini, dan bersiap menghadapi permintaan verifikasi ulang yang cepat. Analis hukum memperkirakan akan ada banyak gugatan yang menilai bahwa jadwal yang dipersingkat ini melanggar hak proses hukum dan Undang-Undang Prosedur Administratif. Namun, sampai pengadilan turun tangan, hitungan waktu 10 hari akan terus berjalan, sehingga pendekatan proaktif sangat penting.

Perusahaan yang mensponsori program pengungsi berbasis komunitas harus berkoordinasi dengan lembaga penempatan kembali untuk memastikan pekerja terdampak mengajukan tanggapan tepat waktu atau mengajukan permohonan pembebasan kemanusiaan. Secara lebih luas, kebijakan ini menandakan niat pemerintahan untuk terus memperketat program kemanusiaan meskipun kekurangan tenaga kerja domestik masih berlangsung. Bisnis yang mengandalkan talenta pengungsi mungkin perlu memperluas jalur rekrutmen dan mempersiapkan potensi gangguan dalam pembaruan EAD.