Les réfugiés disposent de seulement 10 jours pour contester la résiliation de leur statut selon la nouvelle politique du DHS

Dans une révision majeure des protections accordées aux réfugiés, le Département de la Sécurité intérieure a réduit de 30 à seulement 10 jours le délai pour contester une révocation de statut. Cette nouvelle politique, publiée le 13 octobre et entrée en vigueur le 16 octobre, concerne environ 185 000 réfugiés admis sous l’administration Biden dont les demandes de résidence permanente sont encore en cours. Selon une note interne du DHS obtenue par l’Associated Press, les autorités justifient ce raccourcissement par la nécessité de « réduire les risques potentiels » liés à des réfugiés supposément approuvés sous des critères de contrôle assouplis. Les défenseurs des droits des réfugiés répliquent que la plupart d’entre eux n’ont pas facilement accès à un avocat spécialisé en immigration, à des traducteurs ou aux documents requis à l’étranger, rendant pratiquement impossible le respect d’un délai de 10 jours. Des organisations comme HIAS et Church World Service alertent sur le risque de déportations massives, y compris de familles déjà bien intégrées dans les communautés américaines. Les programmes de mobilité internationale des entreprises doivent également être vigilants, car de nombreux réfugiés travaillent avec des documents d’autorisation d’emploi (EAD). En cas de révocation de leur statut, ces EAD deviennent invalides, exposant les employeurs à des risques juridiques liés au formulaire I-9 et perturbant les chaînes de production dépendant de cette main-d’œuvre. Les équipes RH sont invitées à mener discrètement des audits des employés réfugiés, à informer les managers des nouveaux délais et à se préparer à des demandes rapides de re-vérification. Les experts juridiques anticipent plusieurs recours en justice, arguant que ce calendrier compressé viole les droits à une procédure équitable et la loi sur les procédures administratives. En attendant l’intervention des tribunaux, le compte à rebours de 10 jours est lancé, rendant une action proactive indispensable. Les entreprises soutenant des programmes communautaires pour réfugiés doivent collaborer avec les agences de réinstallation pour s’assurer que les travailleurs concernés déposent leurs réponses dans les temps ou sollicitent un statut de libération humanitaire. Plus largement, cette politique traduit la volonté de l’administration de durcir les programmes humanitaires, alors même que les pénuries de main-d’œuvre persistent aux États-Unis. Les entreprises dépendant des talents réfugiés devront diversifier leurs sources de recrutement et anticiper d’éventuelles perturbations dans le renouvellement des EAD.