शरणार्थियों को नई DHS नीति के तहत स्थिति समाप्ति से लड़ने के लिए केवल 10 दिन दिए गए हैं।

शरणार्थी सुरक्षा में बड़े बदलाव के तहत, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने शरणार्थियों को अपनी स्थिति रद्द करने के प्रयासों के खिलाफ आपत्ति जताने की अवधि 30 दिन से घटाकर केवल 10 दिन कर दी है। यह नीति 13 अक्टूबर को प्रकाशित हुई और 16 अक्टूबर से प्रभावी हो गई है, जिसका असर लगभग 1,85,000 शरणार्थियों पर पड़ेगा, जो बाइडेन प्रशासन के दौरान प्रवेशित हुए और जिनकी स्थायी आवासीय आवेदन अभी लंबित हैं। एसोसिएटेड प्रेस को प्राप्त एक आंतरिक DHS मेमो के अनुसार, अधिकारियों का तर्क है कि कम समय सीमा आवश्यक है ताकि उन शरणार्थियों से उत्पन्न संभावित जोखिमों को कम किया जा सके, जिन्हें कथित तौर पर ढीली जांच प्रक्रिया के तहत मंजूरी दी गई थी।

वकालत करने वाले समूहों का कहना है कि अधिकांश शरणार्थियों के पास आप्रवासन सलाहकार, अनुवादक और विदेश दस्तावेज़ों तक पहुंच नहीं होती, जिससे 10 दिन की समय सीमा पूरी करना लगभग असंभव है। HIAS और चर्च वर्ल्ड सर्विस जैसे संगठन चेतावनी देते हैं कि यह बदलाव बड़े पैमाने पर निर्वासन का कारण बन सकता है, जिसमें वे परिवार भी शामिल हैं जो पहले से ही अमेरिकी समुदायों में समाहित हो चुके हैं।

कॉर्पोरेट ग्लोबल-मोबिलिटी प्रोग्राम्स के लिए यह महत्वपूर्ण है क्योंकि कई शरणार्थी रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (EAD) पर काम करते हैं। यदि उनकी स्थिति रद्द हो जाती है, तो उनके EAD अमान्य हो जाएंगे, जिससे नियोक्ताओं को I-9 दायित्व का सामना करना पड़ सकता है और उन उत्पादन लाइनों में बाधा आ सकती है जो शरणार्थी श्रम पर निर्भर हैं।



एचआर टीमों को सलाह दी जाती है कि वे शरणार्थी कर्मचारियों का गुप्त ऑडिट करें, प्रबंधकों को नई समय सीमाओं के बारे में शिक्षित करें और त्वरित पुन: सत्यापन अनुरोधों के लिए तैयार रहें। कानूनी विश्लेषक उम्मीद कर रहे हैं कि कई मुकदमे दायर होंगे, जिनमें तर्क होगा कि संकुचित समय सीमा उचित प्रक्रिया के अधिकारों और प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम का उल्लंघन करती है।

हालांकि, जब तक अदालतें हस्तक्षेप नहीं करतीं, 10-दिन की घड़ी चलेगी, इसलिए सक्रिय संपर्क आवश्यक है। जो कंपनियां सामुदायिक शरणार्थी कार्यक्रमों को प्रायोजित करती हैं, उन्हें पुनर्वास एजेंसियों के साथ समन्वय करना चाहिए ताकि प्रभावित कर्मचारी समय पर जवाब दाखिल कर सकें या मानवीय पैरोल के लिए आवेदन कर सकें।

व्यापक रूप से, यह नीति प्रशासन की मंशा को दर्शाती है कि वे मानवीय कार्यक्रमों को और कड़ा करते रहेंगे, जबकि घरेलू श्रम की कमी बनी हुई है। शरणार्थी प्रतिभा पर निर्भर व्यवसायों को भर्ती के स्रोत विविध करने और EAD नवीनीकरण में संभावित व्यवधानों के लिए योजना बनाने की आवश्यकता हो सकती है।