قانون نهائي نُشر في 14 أكتوبر يلغي التمديد التلقائي لمدة 180 يومًا لصلاحية وثيقة تصريح العمل (EAD) التي كان يحصل عليها المتقدمون بمجرد تقديم طلب تجديد في الوقت المناسب (نموذج I-765). اعتبارًا من طلبات التجديد المقدمة في أو بعد 30 أكتوبر 2025، ستقتصر هذه الميزة على فئات محددة بدقة—وخاصة المستفيدين من حالة الحماية المؤقتة (TPS). بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل في الشركات، يعني هذا التغيير أن عشرات الآلاف من الموظفين الأجانب قد يواجهون فجوات في تصاريح العمل إذا استمرت تأخيرات معالجة USCIS. ستحتاج الشركات إلى متابعة تواريخ انتهاء صلاحية EAD بدقة، والنظر في المعالجة السريعة (حيثما تتوفر) أو خيارات تأشيرات بديلة لسد هذه الفجوات. عدم القيام بذلك قد يعرض أصحاب العمل لمخالفات نموذج I-9 وإجبار الموظفين المتأثرين على إجازات غير مدفوعة الأجر. تجادل USCIS بأن سياسة التمديد الشاملة السابقة أضعفت نزاهة البرنامج وعقدت الامتثال لمتطلبات بطاقة الهوية الحقيقية (REAL ID)، لأن الولايات واجهت صعوبة في التحقق مما إذا كانت وثيقة EAD المنتهية الصلاحية لا تزال سارية. من جهتها، تؤكد منظمات الدفاع عن حقوق المهاجرين أن الوكالة يجب أن تثبت أولاً قدرتها على معالجة طلبات التجديد ضمن المهلة القانونية البالغة 90 يومًا قبل إزالة هذا الحماية. على أصحاب العمل تحديث قوائم التوظيف، وإبلاغ المديرين المباشرين بفترة المخاطر الجديدة، وتخصيص ميزانيات للرسوم القانونية المرتبطة بالطلبات المعجلة. من المتوقع أن تشهد شركات التكنولوجيا التي تقدم خدمات مراقبة نموذج I-9 وتنبيهات انتهاء الوثائق زيادة في الطلب، مع سعي الشركات إلى حلول تلقائية للامتثال.
المصدر: Federal Register
