Trong một cuộc cải tổ lớn đối với các chính sách bảo vệ người tị nạn lâu đời, Bộ An ninh Nội địa Mỹ đã rút ngắn thời gian người tị nạn có thể phản đối việc thu hồi tình trạng của họ từ 30 ngày xuống chỉ còn 10 ngày. Chính sách này, được công bố ngày 13/10 và có hiệu lực từ 16/10, ảnh hưởng đến khoảng 185.000 người tị nạn được nhận trong thời chính quyền Biden, những người vẫn đang chờ xử lý đơn xin thường trú. Theo một bản ghi nhớ nội bộ của DHS mà hãng tin Associated Press có được, các quan chức cho rằng việc rút ngắn thời gian phản hồi là cần thiết để “giảm thiểu các rủi ro tiềm ẩn” từ những người tị nạn được cho là đã được phê duyệt dưới các tiêu chuẩn kiểm tra lỏng lẻo. Các nhà vận động phản đối cho rằng phần lớn người tị nạn không dễ dàng tiếp cận luật sư di trú, phiên dịch viên và giấy tờ từ nước ngoài, khiến hạn chót 10 ngày gần như không thể đáp ứng. Các tổ chức như HIAS và Church World Service cảnh báo sự thay đổi này có thể dẫn đến các đợt trục xuất quy mô lớn, bao gồm cả các gia đình đã hòa nhập vào cộng đồng Mỹ. Các chương trình di chuyển lao động toàn cầu của doanh nghiệp cần lưu ý vì nhiều người tị nạn làm việc dựa trên Giấy phép Lao động (EAD). Nếu tình trạng bị thu hồi, EAD của họ sẽ mất hiệu lực, khiến nhà tuyển dụng đối mặt với trách nhiệm pháp lý theo mẫu I-9 và làm gián đoạn các dây chuyền sản xuất phụ thuộc vào lao động người tị nạn. Các nhóm nhân sự được khuyến cáo tiến hành kiểm tra âm thầm đối với nhân viên tị nạn, đào tạo quản lý về thời hạn mới và chuẩn bị cho các yêu cầu xác minh nhanh chóng. Các chuyên gia pháp lý dự đoán sẽ có nhiều vụ kiện cho rằng thời gian rút ngắn vi phạm quyền do luật định và Đạo luật Thủ tục Hành chính. Tuy nhiên, cho đến khi tòa án can thiệp, đồng hồ 10 ngày vẫn sẽ chạy, khiến việc tiếp cận chủ động trở nên rất quan trọng. Các công ty tài trợ cho các chương trình tị nạn dựa vào cộng đồng nên phối hợp với các cơ quan tái định cư để đảm bảo người lao động bị ảnh hưởng nộp phản hồi đúng hạn hoặc xin ân xá nhân đạo. Rộng hơn, chính sách này cho thấy ý định của chính quyền trong việc tiếp tục siết chặt các chương trình nhân đạo ngay cả khi tình trạng thiếu hụt lao động trong nước vẫn còn. Các doanh nghiệp dựa vào nguồn nhân lực tị nạn có thể cần đa dạng hóa kênh tuyển dụng và lên kế hoạch đối phó với các gián đoạn tiềm năng trong việc gia hạn EAD.
Nguồn: Associated Press
