نشرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) قاعدة نهائية تلغي بشكل دائم التمديد التلقائي لمدة 540 يومًا لوثائق تصريح العمل (EAD) لعدة فئات هجرة، مؤكدة بذلك قاعدة مؤقتة صدرت لأول مرة في أكتوبر 2025. النص، المقرر نشره في السجل الفيدرالي بتاريخ 14 أكتوبر، يعني أن المتقدمين لتجديد الوثائق الذين يقدمون طلباتهم في أو بعد هذا التاريخ لن يتمكنوا من الاستمرار في العمل بعد انتهاء صلاحية بطاقاتهم بمجرد حمل إشعار الاستلام. تجادل USCIS بأن التمديدات التلقائية سمحت بالعمل "دون مراجعة قضائية كاملة"، مما أثار مخاوف تتعلق بالأمن والنزاهة. من جهة أخرى، ينتقد المعارضون أن تراكم الطلبات لدى الوكالة—الذي غالبًا ما يتجاوز السنة—يجعل من المستحيل إصدار القرارات في الوقت المناسب، وأن هذا التغيير سيؤثر سلبًا على أماكن العمل، خصوصًا في قطاعات الرعاية الصحية والتكنولوجيا والصناعات الموسمية التي تعتمد على فئات إنسانية أو تابعة مصرح لها بالعمل. عمليًا، يجب على أصحاب العمل الآن مراقبة تواريخ انتهاء صلاحية وثائق EAD للموظفين بشكل أكثر دقة. وبما أن قواعد نموذج I-9 تمنع العمل بعد تاريخ انتهاء صلاحية البطاقة، فإن أنظمة الموارد البشرية بحاجة إلى تنبيهات قبل هذا الموعد بوقت كافٍ، وإلا فإن الشركات قد تواجه خطر الفصل المفاجئ أو عقوبات العمل غير المصرح به. تقترح USCIS على العمال المتأثرين استخدام المعالجة السريعة "حيثما تتوفر"، لكن هذه الخدمة تكلف 2805 دولارات ومحدودة لفئات معينة فقط. بالنسبة لبرامج التنقل، يزيد إلغاء التمديدات التلقائية من أهمية تقديم طلبات التجديد مبكرًا والاستعانة بمحامي هجرة يمكنه ترتيب الأولويات في الحالات التي تواجه تأخيرات طويلة في البت. يجب أن تتضمن خطط الطوارئ ترتيبات مثل إجازات مؤقتة أو تصنيفات تأشيرات بديلة للموظفين الحيويين. كما ينبغي على الشركات مراجعة عقود الموردين التي تفترض استمرار صلاحية تصاريح العمل، حيث قد تواجه دعاوى خرق العقد إذا تم تعليق عمل الموظفين. تدخل القاعدة حيز التنفيذ فور نشرها، مع بقاء التمديدات التلقائية المعتمدة قبل 30 أكتوبر 2025 سارية المفعول. ولم تعلن USCIS عن موارد إضافية لتسريع معالجة طلبات EAD، مما يترك أصحاب العمل يتحملون مخاطر تشغيلية متزايدة.
