In einer umfassenden Reform der langjährigen Flüchtlingsschutzregelungen hat das Heimatschutzministerium die Frist für Flüchtlinge, gegen die Aufhebung ihres Status Einspruch zu erheben, von 30 auf nur noch 10 Tage verkürzt. Die am 13. Oktober veröffentlichte und ab dem 16. Oktober geltende Richtlinie betrifft schätzungsweise 185.000 Flüchtlinge, die während der Biden-Administration aufgenommen wurden und deren Anträge auf Daueraufenthalt noch ausstehen.
Laut einem internen DHS-Memo, das der Associated Press vorliegt, argumentieren die Behörden, dass die verkürzte Frist notwendig sei, um „potenzielle Risiken“ durch Flüchtlinge zu minimieren, die angeblich unter zu laschen Prüfstandards genehmigt wurden. Flüchtlingsorganisationen entgegnen, dass die meisten Flüchtlinge keinen einfachen Zugang zu Einwanderungsanwälten, Übersetzern oder Dokumenten aus dem Ausland haben, was die Einhaltung der 10-Tage-Frist praktisch unmöglich macht. Gruppen wie HIAS und Church World Service warnen, dass die Änderung zu massenhaften Abschiebungen führen könnte – auch von Familien, die bereits in US-Gemeinschaften integriert sind.
![Flüchtlingen bleiben unter neuer DHS-Richtlinie nur 10 Tage, um gegen Statusaufhebung vorzugehen]()
Unternehmen mit globalen Mobilitätsprogrammen sollten aufmerksam sein, da viele Flüchtlinge mit Arbeitserlaubnissen (Employment Authorization Documents, EAD) beschäftigt sind. Wird ihr Status widerrufen, verlieren ihre EADs ihre Gültigkeit, was Arbeitgeber in Bezug auf die I-9-Compliance haftbar machen und Produktionsabläufe, die auf Flüchtlingsarbeit angewiesen sind, stören kann. Personalabteilungen werden dringend empfohlen, stille Überprüfungen der Flüchtlingsmitarbeiter durchzuführen, Manager über die neuen Fristen zu informieren und sich auf schnelle Nachweise vorzubereiten.
Rechtsexperten erwarten mehrere Klagen, die argumentieren, dass die verkürzte Frist gegen das Recht auf ein faires Verfahren und das Verwaltungsverfahrensgesetz verstößt. Bis Gerichte eingreifen, läuft jedoch die 10-Tage-Frist weiter, weshalb proaktive Maßnahmen entscheidend sind. Unternehmen, die gemeindebasierte Flüchtlingsprogramme unterstützen, sollten mit Umsiedlungsagenturen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass betroffene Mitarbeiter fristgerecht reagieren oder humanitäre Aufenthaltsgenehmigungen beantragen.
Im weiteren Sinne signalisiert die Richtlinie den Willen der Regierung, humanitäre Programme weiter zu verschärfen, obwohl im Inland Arbeitskräftemangel herrscht. Unternehmen, die auf Flüchtlingstalente angewiesen sind, sollten ihre Rekrutierungskanäle diversifizieren und sich auf mögliche Unterbrechungen bei der Erneuerung von EADs einstellen.
Laut einem internen DHS-Memo, das der Associated Press vorliegt, argumentieren die Behörden, dass die verkürzte Frist notwendig sei, um „potenzielle Risiken“ durch Flüchtlinge zu minimieren, die angeblich unter zu laschen Prüfstandards genehmigt wurden. Flüchtlingsorganisationen entgegnen, dass die meisten Flüchtlinge keinen einfachen Zugang zu Einwanderungsanwälten, Übersetzern oder Dokumenten aus dem Ausland haben, was die Einhaltung der 10-Tage-Frist praktisch unmöglich macht. Gruppen wie HIAS und Church World Service warnen, dass die Änderung zu massenhaften Abschiebungen führen könnte – auch von Familien, die bereits in US-Gemeinschaften integriert sind.
Unternehmen mit globalen Mobilitätsprogrammen sollten aufmerksam sein, da viele Flüchtlinge mit Arbeitserlaubnissen (Employment Authorization Documents, EAD) beschäftigt sind. Wird ihr Status widerrufen, verlieren ihre EADs ihre Gültigkeit, was Arbeitgeber in Bezug auf die I-9-Compliance haftbar machen und Produktionsabläufe, die auf Flüchtlingsarbeit angewiesen sind, stören kann. Personalabteilungen werden dringend empfohlen, stille Überprüfungen der Flüchtlingsmitarbeiter durchzuführen, Manager über die neuen Fristen zu informieren und sich auf schnelle Nachweise vorzubereiten.
Rechtsexperten erwarten mehrere Klagen, die argumentieren, dass die verkürzte Frist gegen das Recht auf ein faires Verfahren und das Verwaltungsverfahrensgesetz verstößt. Bis Gerichte eingreifen, läuft jedoch die 10-Tage-Frist weiter, weshalb proaktive Maßnahmen entscheidend sind. Unternehmen, die gemeindebasierte Flüchtlingsprogramme unterstützen, sollten mit Umsiedlungsagenturen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass betroffene Mitarbeiter fristgerecht reagieren oder humanitäre Aufenthaltsgenehmigungen beantragen.
Im weiteren Sinne signalisiert die Richtlinie den Willen der Regierung, humanitäre Programme weiter zu verschärfen, obwohl im Inland Arbeitskräftemangel herrscht. Unternehmen, die auf Flüchtlingstalente angewiesen sind, sollten ihre Rekrutierungskanäle diversifizieren und sich auf mögliche Unterbrechungen bei der Erneuerung von EADs einstellen.
Quelle: Associated Press
