
أصدرت إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) والمكتب التنفيذي لمراجعة الهجرة التابع لوزارة العدل قاعدة نهائية تعيد تنظيم كيفية فرض الغرامات المدنية على الأجانب الذين يتجاهلون أوامر الترحيل، أو يتجاوزون مواعيد المغادرة الطوعية، أو يُضبطون وهم يدخلون البلاد بشكل غير قانوني. نُشرت القاعدة في 14 أكتوبر ودخلت حيز التنفيذ فوراً، وتتألف من 42 صفحة، حيث تُنهِي تنظيمًا مؤقتًا لعام 2025 مع إضافة استثناء ضيق للاستئنافات المتأخرة الناتجة عن تأخيرات موثقة في البريد.
بموجب الإطار الجديد، يمكن لضباط ICE فرض غرامات مالية موحدة—غالبًا ما تتجاوز 3000 دولار لكل مخالفة—دون الحاجة إلى موافقة مسبقة من مستشاري الوكالة، وهو تغيير تقول الإدارات إنه سيُسرّع الامتثال ويُردع المتخلفين الذين يثقلون كاهل القضايا غير المحتجزة التي تتجاوز حالياً 1.5 مليون قضية. ويواجه المخالفون المتكررون غرامات متصاعدة وحجزًا على ممتلكاتهم قد يعقد طلباتهم المستقبلية للحصول على تأشيرات أو بطاقات الإقامة الدائمة.
بالنسبة لأصحاب العمل، تخلق القاعدة مخاطر لاحقة: فقد يصبح العمال الأجانب الذين تتراكم عليهم الغرامات بسبب تجاوز مدة الإقامة غير مؤهلين لتقديم طلبات تغيير الوضع، في حين قد تواجه الشركات التي تضمن السكن أو تقدم سلفًا على الرواتب أوامر بحجز الأجور. لذلك، يجب على فرق الهجرة في الشركات مراجعة جداول المهام، والتأكد من مغادرة الموظفين في الوقت المحدد بعد انتهاء المشاريع، وتذكير الموظفين المكفولين بالتزامات المغادرة المنصوص عليها في طلبات تأشيرات L-1 وTN.
كما تتماشى القاعدة مع مشروع العودة (Project Homecoming)، وهو مبادرة من عهد ترامب تقدم منح سفر محدودة للأجانب الذين يوافقون على المغادرة طوعًا، لكنها تهدد بتشديد الإجراءات ضد من لا يلتزمون. وينبغي على الشركات التي تسجل موظفيها في البرنامج التأكد من عدم تراكم الغرامات دون ملاحظة، حيث ستبدأ ICE في فرض الغرامات تلقائيًا بعد مرور 60 يومًا من تاريخ المغادرة الطوعية المتجاهل.
لدى الأطراف المعنية 60 يومًا لتقديم تعليقات حول الحاجة إلى ضمانات إضافية للإجراءات القانونية، لكن الغرامات ستُطبق في هذه الأثناء. وينبغي على الشركات التي تعتمد على قوى عمل موسمية أو دورية تحديث إجراءات إدارة المغادرة وتخصيص ميزانية لزيادة محتملة في وقت المستشارين القانونيين لمنازعة الإشعارات غير الدقيقة للغرامات.
بموجب الإطار الجديد، يمكن لضباط ICE فرض غرامات مالية موحدة—غالبًا ما تتجاوز 3000 دولار لكل مخالفة—دون الحاجة إلى موافقة مسبقة من مستشاري الوكالة، وهو تغيير تقول الإدارات إنه سيُسرّع الامتثال ويُردع المتخلفين الذين يثقلون كاهل القضايا غير المحتجزة التي تتجاوز حالياً 1.5 مليون قضية. ويواجه المخالفون المتكررون غرامات متصاعدة وحجزًا على ممتلكاتهم قد يعقد طلباتهم المستقبلية للحصول على تأشيرات أو بطاقات الإقامة الدائمة.
بالنسبة لأصحاب العمل، تخلق القاعدة مخاطر لاحقة: فقد يصبح العمال الأجانب الذين تتراكم عليهم الغرامات بسبب تجاوز مدة الإقامة غير مؤهلين لتقديم طلبات تغيير الوضع، في حين قد تواجه الشركات التي تضمن السكن أو تقدم سلفًا على الرواتب أوامر بحجز الأجور. لذلك، يجب على فرق الهجرة في الشركات مراجعة جداول المهام، والتأكد من مغادرة الموظفين في الوقت المحدد بعد انتهاء المشاريع، وتذكير الموظفين المكفولين بالتزامات المغادرة المنصوص عليها في طلبات تأشيرات L-1 وTN.
كما تتماشى القاعدة مع مشروع العودة (Project Homecoming)، وهو مبادرة من عهد ترامب تقدم منح سفر محدودة للأجانب الذين يوافقون على المغادرة طوعًا، لكنها تهدد بتشديد الإجراءات ضد من لا يلتزمون. وينبغي على الشركات التي تسجل موظفيها في البرنامج التأكد من عدم تراكم الغرامات دون ملاحظة، حيث ستبدأ ICE في فرض الغرامات تلقائيًا بعد مرور 60 يومًا من تاريخ المغادرة الطوعية المتجاهل.
لدى الأطراف المعنية 60 يومًا لتقديم تعليقات حول الحاجة إلى ضمانات إضافية للإجراءات القانونية، لكن الغرامات ستُطبق في هذه الأثناء. وينبغي على الشركات التي تعتمد على قوى عمل موسمية أو دورية تحديث إجراءات إدارة المغادرة وتخصيص ميزانية لزيادة محتملة في وقت المستشارين القانونيين لمنازعة الإشعارات غير الدقيقة للغرامات.
المصدر: Federal Register