Uchodźcom dano zaledwie 10 dni na odwołanie się od decyzji o odebraniu statusu w ramach nowej polityki DHS

W ramach gruntownej reformy długoletnich zabezpieczeń dla uchodźców, Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego skrócił czas na odwołanie się od decyzji o odebraniu statusu uchodźcy z 30 do zaledwie 10 dni. Nowa polityka, opublikowana 13 października i obowiązująca od 16 października, dotyczy około 185 000 uchodźców przyjętych za kadencji administracji Bidena, których wnioski o stały pobyt wciąż są rozpatrywane. Według wewnętrznej notatki DHS, do której dotarła agencja Associated Press, urzędnicy argumentują, że krótszy termin odpowiedzi jest konieczny, by „ograniczyć potencjalne ryzyko” związane z uchodźcami, którzy rzekomo zostali zatwierdzeni przy zbyt luźnych standardach weryfikacji. Obrońcy praw uchodźców podkreślają, że większość z nich nie ma łatwego dostępu do pomocy prawnej, tłumaczy ani dokumentów z zagranicy, co sprawia, że 10-dniowy termin jest praktycznie niemożliwy do spełnienia. Organizacje takie jak HIAS i Church World Service ostrzegają, że zmiana może doprowadzić do masowych deportacji, w tym rodzin już zintegrowanych z amerykańskimi społecznościami. Programy globalnej mobilności korporacyjnej powinny zwrócić na to uwagę, ponieważ wielu uchodźców pracuje na podstawie dokumentów zezwalających na zatrudnienie (EAD). W przypadku odebrania statusu, ich EAD tracą ważność, co naraża pracodawców na odpowiedzialność związaną z formularzem I-9 i zakłóca linie produkcyjne zależne od pracy uchodźców. Działy HR są zachęcane do przeprowadzenia dyskretnych audytów pracowników-uchodźców, edukowania menedżerów na temat nowych terminów oraz przygotowania się na szybkie wnioski o ponowną weryfikację. Analitycy prawni przewidują liczne pozwy, argumentujące, że skrócony termin narusza prawa do należytego procesu oraz ustawę o procedurach administracyjnych. Dopóki sądy nie zainterweniują, 10-dniowy termin będzie obowiązywał, co czyni proaktywne działania kluczowymi. Firmy wspierające lokalne programy dla uchodźców powinny współpracować z agencjami osiedleńczymi, aby zapewnić, że dotknięci pracownicy złożą odpowiedzi na czas lub ubiegają się o humanitarną ochronę. Szerzej rzecz biorąc, polityka ta sygnalizuje zamiar administracji dalszego zaostrzania programów humanitarnych, mimo trwających niedoborów siły roboczej w kraju. Przedsiębiorstwa korzystające z talentów uchodźców mogą potrzebować dywersyfikować źródła rekrutacji i przygotować się na możliwe zakłócenia w odnawianiu EAD.