في اجتماعها الذي عقد في 19 أكتوبر 2026، منحت الحكومة التشيكية الضوء الأخضر بهدوء لتنظيم طال انتظاره يتيح إصدار "تأشيرة عمل استثنائية" للأجانب العاملين في قطاعات الزراعة، وتجهيز الأغذية، والغابات. وقد قدم وزير الزراعة مارتن شيبيستيان هذا الإجراء تحت رقم الملف 739/26، حيث يسمح لوزارة الداخلية بإصدار تأشيرات عمل قصيرة الأجل خارج نظام حصص الهجرة الاقتصادية المعتاد، في حال تهديد نقص العمالة الموسمية للإنتاج المحلي.
وبحسب مسؤولين مطلعين على النص، ستكون التأشيرة متاحة لمواطني قائمة من "الدول المصدر" التي تتعاون بالفعل مع براغ في برامج تنقل العمال، منها أوكرانيا، مولدوفا، الفلبين، منغوليا، وجورجيا. ويتعين على أصحاب العمل إثبات عدم تمكنهم من شغل الوظائف محليًا، وضمان دفع الحد الأدنى للأجور القانوني، وتوفير سكن ملائم وتأمين صحي.
تُمنح التأشيرة لمدة تصل إلى تسعة أشهر، ولن تُحتسب ضمن الحصص السنوية العادية لتصاريح العمل أو البطاقات الزرقاء، مما يمنح المنتجين "صمام أمان" ضروريًا خلال ذروة موسم الحصاد. وقد طالبت جماعات الزراعة بهذا النظام منذ جائحة كورونا، مشيرة إلى أن نقص العمالة بعد الجائحة وهجرة الرجال الأوكرانيين بسبب الحرب ترك المزارع تفتقر إلى نحو 7000 عامل موسمي سنويًا. وتشير مصانع تجهيز الأغذية، خاصة مصانع تعبئة اللحوم، إلى فجوات مماثلة.
![الحكومة التشيكية توافق على تأشيرة عمل استثنائية لقطاعات الزراعة وتصنيع الأغذية والغابات]()
ويقدر المكتب الإحصائي التشيكي أن الشواغر في القطاع الأولي رفعت تكاليف الأجور بنسبة 12% العام الماضي، وأدت إلى محاصيل غير محصودة بقيمة تقارب 2 مليار كرونة تشيكية. ويقول المستشارون القانونيون إن التأشيرة الخاصة ستسهل الامتثال للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها عبر وسط أوروبا. وتوضح يانا نوفوتنا، مديرة الهجرة في EY براغ: "تواجه الشركات حاليًا خطر تجاوز حدود الإقامة في منطقة شنغن (90 يومًا خلال 180 يومًا). التأشيرة التشيكية المخصصة لفترة العمل كاملة تزيل هذا الغموض."
ومع ذلك، تحذر من أن قدرة المعاملات في القنصليات التشيكية، التي تعاني بالفعل من ضغط طلبات تأشيرات الرحالة الرقميين والعمال المهرة، يجب أن تُعزز لضمان نجاح التطبيق العملي للنظام. وعلى المدى القصير، يُنصح أصحاب العمل بجمع أدلة على نقص العمالة وصياغة عقود السكن استعدادًا لتقديم الطلبات فور نشر وزارة الداخلية للإرشادات التنفيذية، المتوقع خلال 30 يومًا من نشر التنظيم في الجريدة الرسمية.
وقد ترغب الشركات متعددة الجنسيات التي لديها منشآت زراعية أو لتجهيز الأغذية في المنطقة أيضًا بمراجعة سياسات العمال المرسلين لديها، إذ ترتبط التأشيرة الاستثنائية بعقود العمل التشيكية وشروط قانون العمل المحلي.
وبحسب مسؤولين مطلعين على النص، ستكون التأشيرة متاحة لمواطني قائمة من "الدول المصدر" التي تتعاون بالفعل مع براغ في برامج تنقل العمال، منها أوكرانيا، مولدوفا، الفلبين، منغوليا، وجورجيا. ويتعين على أصحاب العمل إثبات عدم تمكنهم من شغل الوظائف محليًا، وضمان دفع الحد الأدنى للأجور القانوني، وتوفير سكن ملائم وتأمين صحي.
تُمنح التأشيرة لمدة تصل إلى تسعة أشهر، ولن تُحتسب ضمن الحصص السنوية العادية لتصاريح العمل أو البطاقات الزرقاء، مما يمنح المنتجين "صمام أمان" ضروريًا خلال ذروة موسم الحصاد. وقد طالبت جماعات الزراعة بهذا النظام منذ جائحة كورونا، مشيرة إلى أن نقص العمالة بعد الجائحة وهجرة الرجال الأوكرانيين بسبب الحرب ترك المزارع تفتقر إلى نحو 7000 عامل موسمي سنويًا. وتشير مصانع تجهيز الأغذية، خاصة مصانع تعبئة اللحوم، إلى فجوات مماثلة.
ويقدر المكتب الإحصائي التشيكي أن الشواغر في القطاع الأولي رفعت تكاليف الأجور بنسبة 12% العام الماضي، وأدت إلى محاصيل غير محصودة بقيمة تقارب 2 مليار كرونة تشيكية. ويقول المستشارون القانونيون إن التأشيرة الخاصة ستسهل الامتثال للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها عبر وسط أوروبا. وتوضح يانا نوفوتنا، مديرة الهجرة في EY براغ: "تواجه الشركات حاليًا خطر تجاوز حدود الإقامة في منطقة شنغن (90 يومًا خلال 180 يومًا). التأشيرة التشيكية المخصصة لفترة العمل كاملة تزيل هذا الغموض."
ومع ذلك، تحذر من أن قدرة المعاملات في القنصليات التشيكية، التي تعاني بالفعل من ضغط طلبات تأشيرات الرحالة الرقميين والعمال المهرة، يجب أن تُعزز لضمان نجاح التطبيق العملي للنظام. وعلى المدى القصير، يُنصح أصحاب العمل بجمع أدلة على نقص العمالة وصياغة عقود السكن استعدادًا لتقديم الطلبات فور نشر وزارة الداخلية للإرشادات التنفيذية، المتوقع خلال 30 يومًا من نشر التنظيم في الجريدة الرسمية.
وقد ترغب الشركات متعددة الجنسيات التي لديها منشآت زراعية أو لتجهيز الأغذية في المنطقة أيضًا بمراجعة سياسات العمال المرسلين لديها، إذ ترتبط التأشيرة الاستثنائية بعقود العمل التشيكية وشروط قانون العمل المحلي.
