चेक सरकार ने कृषि, खाद्य प्रसंस्करण और वानिकी क्षेत्रों के लिए विशेष कार्य वीजा को मंजूरी दी

19 अक्टूबर 2026 को हुई कैबिनेट की बैठक में, चेक सरकार ने चुपचाप एक लंबे समय से प्रतीक्षित नियम को मंजूरी दी, जो कृषि, खाद्य प्रसंस्करण और वानिकी में काम करने वाले विदेशी नागरिकों के लिए ‘असाधारण कार्य वीजा’ बनाता है। यह प्रस्ताव – कृषि मंत्री मार्टिन शेबेस्ट्यान द्वारा फाइल नंबर 739/26 के तहत प्रस्तुत – गृह मंत्रालय को मौसमी श्रम की कमी के कारण घरेलू उत्पादन को खतरा होने पर मौजूदा आर्थिक-प्रवास कोटा प्रणाली के बाहर अल्पकालिक कार्य वीजा जारी करने का अधिकार देता है।

सूत्रों के अनुसार, यह वीजा उन “स्रोत देशों” के नागरिकों को मिलेगा जो पहले से प्राग के साथ श्रम गतिशीलता कार्यक्रमों में सहयोग करते हैं, जिनमें यूक्रेन, मोल्दोवा, फिलीपींस, मंगोलिया और जॉर्जिया शामिल हैं। नियोक्ताओं को यह साबित करना होगा कि वे स्थानीय स्तर पर पद नहीं भर सके और कम से कम वैधानिक न्यूनतम वेतन, उचित आवास और स्वास्थ्य बीमा की गारंटी देनी होगी। वीजा अधिकतम नौ महीने के लिए जारी किया जाएगा और यह कर्मचारी कार्ड या ब्लू कार्ड के वार्षिक नियमित कोटा में शामिल नहीं होगा, जिससे फसल के चरम समय में उत्पादकों को आवश्यक “राहत” मिलेगी।



कृषि समूह ने महामारी के बाद से इस योजना के लिए दबाव बनाया है, यह तर्क देते हुए कि कोविड के बाद श्रम की कमी और यूक्रेनी पुरुषों के युद्ध-संबंधित पलायन ने हर साल लगभग 7,000 मौसमी श्रमिकों की कमी पैदा कर दी है। खाद्य प्रसंस्करण उद्योग, खासकर मांस पैकिंग संयंत्र, भी इसी तरह की कमी की रिपोर्ट करते हैं। चेक सांख्यिकी कार्यालय का अनुमान है कि प्राथमिक क्षेत्र में रिक्त पदों के कारण पिछले साल मजदूरी लागत में 12% की वृद्धि हुई और लगभग 2 अरब CZK के अनकटे फसल हुए।

कानूनी सलाहकारों का कहना है कि यह विशेष वीजा उन बहुराष्ट्रीय समूहों के लिए अनुपालन को सरल बनाएगा जो मध्य यूरोप में कर्मचारियों का रोटेशन करते हैं। EY प्राग की इमिग्रेशन मैनेजर जाना नोवोटना कहती हैं, “अभी कंपनियां शेंगेन 90/180-दिन सीमा का उल्लंघन करने का जोखिम उठाती हैं। एक समर्पित चेक वीजा जो पूरे रोजगार अवधि के लिए वैध हो, उस अनिश्चितता को दूर करता है।” हालांकि, वह चेतावनी देती हैं कि चेक दूतावासों की प्रसंस्करण क्षमता – जो पहले से डिजिटल-नोमाड और कुशल श्रमिक वीजा की मांग से व्यस्त है – को बढ़ाना होगा ताकि यह योजना प्रभावी रूप से काम कर सके।

अल्पकाल में, नियोक्ताओं को श्रम की कमी के प्रमाण इकट्ठा करना शुरू कर देना चाहिए और आवास अनुबंध तैयार करने चाहिए ताकि वे गृह मंत्रालय द्वारा नियमों के प्रकाशन के 30 दिनों के भीतर लागू दिशा-निर्देश जारी होते ही आवेदन कर सकें। क्षेत्रीय कृषि या खाद्य प्रसंस्करण सुविधाओं वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपनी पोस्टेड-वर्कर नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए, क्योंकि यह असाधारण वीजा चेक रोजगार अनुबंधों और श्रम संहिता की शर्तों से जुड़ा है।