Pada mesyuarat kabinet pada 19 Oktober 2026, kerajaan Republik Czech secara senyap meluluskan peraturan yang telah lama dinantikan, yang mewujudkan ‘visa kerja luar biasa’ bagi warga asing yang bekerja dalam sektor pertanian, pemprosesan makanan dan perhutanan. Langkah ini – yang dikemukakan oleh Menteri Pertanian Martin Šebestyán di bawah fail no. 739/26 – membenarkan Kementerian Dalam Negeri mengeluarkan visa kerja jangka pendek di luar sistem kuota migrasi ekonomi sedia ada apabila kekurangan tenaga kerja bermusim mengancam pengeluaran domestik.
Menurut pegawai yang biasa dengan teks tersebut, visa ini akan tersedia untuk warganegara dari senarai “negara sumber” yang sudah bekerjasama dengan Prague dalam program mobiliti tenaga kerja, termasuk Ukraine, Moldova, Filipina, Mongolia dan Georgia. Majikan perlu membuktikan bahawa mereka tidak dapat mengisi kekosongan jawatan secara tempatan dan mesti menjamin gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang, penginapan yang sesuai serta insurans kesihatan. Visa ini akan dikeluarkan untuk tempoh sehingga sembilan bulan dan tidak akan dikira dalam kuota tahunan biasa untuk kad pekerja atau kad biru, memberikan pengeluar satu “injap tekanan” yang sangat diperlukan semasa musim penuaian.
![Kerajaan Republik Czech Meluluskan Visa Kerja Khas untuk Sektor Pertanian, Pemprosesan Makanan dan Perhutanan]()
Lobi pertanian telah memperjuangkan skim ini sejak pandemik, dengan alasan bahawa kekurangan tenaga kerja selepas Covid dan aliran keluar lelaki Ukraine akibat perang telah menyebabkan ladang kekurangan sehingga 7,000 pekerja bermusim setiap tahun. Pemproses makanan, terutamanya kilang pembungkusan daging, melaporkan kekurangan yang serupa. Pejabat Statistik Czech menganggarkan bahawa kekosongan jawatan dalam sektor utama telah menaikkan kos gaji sebanyak 12% tahun lalu dan menyebabkan hasil tanaman yang tidak dituai bernilai hampir CZK 2 bilion.
Penasihat undang-undang berkata visa khas ini akan memudahkan pematuhan bagi kumpulan multinasional yang menggilirkan kakitangan di seluruh Eropah Tengah. “Pada masa ini, syarikat berisiko melebihi had 90/180 hari Schengen. Visa khas Czech yang sah sepanjang tempoh pekerjaan menghapuskan ketidakpastian itu,” kata Jana Novotná, pengurus imigresen di EY Prague. Namun, beliau memberi amaran bahawa kapasiti pemprosesan di konsulat Czech – yang sudah terbeban dengan permintaan untuk slot digital-nomad dan pekerja mahir – perlu ditingkatkan agar skim ini dapat berfungsi dengan baik.
Dalam jangka pendek, majikan disarankan mula mengumpul bukti kekurangan tenaga kerja dan menyediakan kontrak penginapan supaya mereka boleh memohon sebaik sahaja Kementerian Dalam Negeri menerbitkan garis panduan pelaksanaan, dijangka dalam masa 30 hari selepas peraturan ini diterbitkan dalam Koleksi Undang-undang. Multinasional dengan kemudahan agro atau pemprosesan makanan serantau juga mungkin mahu mengkaji semula polisi pekerja yang dihantar, kerana visa luar biasa ini berkaitan dengan kontrak pekerjaan Czech dan syarat kod buruh.
Menurut pegawai yang biasa dengan teks tersebut, visa ini akan tersedia untuk warganegara dari senarai “negara sumber” yang sudah bekerjasama dengan Prague dalam program mobiliti tenaga kerja, termasuk Ukraine, Moldova, Filipina, Mongolia dan Georgia. Majikan perlu membuktikan bahawa mereka tidak dapat mengisi kekosongan jawatan secara tempatan dan mesti menjamin gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang, penginapan yang sesuai serta insurans kesihatan. Visa ini akan dikeluarkan untuk tempoh sehingga sembilan bulan dan tidak akan dikira dalam kuota tahunan biasa untuk kad pekerja atau kad biru, memberikan pengeluar satu “injap tekanan” yang sangat diperlukan semasa musim penuaian.
Lobi pertanian telah memperjuangkan skim ini sejak pandemik, dengan alasan bahawa kekurangan tenaga kerja selepas Covid dan aliran keluar lelaki Ukraine akibat perang telah menyebabkan ladang kekurangan sehingga 7,000 pekerja bermusim setiap tahun. Pemproses makanan, terutamanya kilang pembungkusan daging, melaporkan kekurangan yang serupa. Pejabat Statistik Czech menganggarkan bahawa kekosongan jawatan dalam sektor utama telah menaikkan kos gaji sebanyak 12% tahun lalu dan menyebabkan hasil tanaman yang tidak dituai bernilai hampir CZK 2 bilion.
Penasihat undang-undang berkata visa khas ini akan memudahkan pematuhan bagi kumpulan multinasional yang menggilirkan kakitangan di seluruh Eropah Tengah. “Pada masa ini, syarikat berisiko melebihi had 90/180 hari Schengen. Visa khas Czech yang sah sepanjang tempoh pekerjaan menghapuskan ketidakpastian itu,” kata Jana Novotná, pengurus imigresen di EY Prague. Namun, beliau memberi amaran bahawa kapasiti pemprosesan di konsulat Czech – yang sudah terbeban dengan permintaan untuk slot digital-nomad dan pekerja mahir – perlu ditingkatkan agar skim ini dapat berfungsi dengan baik.
Dalam jangka pendek, majikan disarankan mula mengumpul bukti kekurangan tenaga kerja dan menyediakan kontrak penginapan supaya mereka boleh memohon sebaik sahaja Kementerian Dalam Negeri menerbitkan garis panduan pelaksanaan, dijangka dalam masa 30 hari selepas peraturan ini diterbitkan dalam Koleksi Undang-undang. Multinasional dengan kemudahan agro atau pemprosesan makanan serantau juga mungkin mahu mengkaji semula polisi pekerja yang dihantar, kerana visa luar biasa ini berkaitan dengan kontrak pekerjaan Czech dan syarat kod buruh.
