Tại cuộc họp nội các ngày 19 tháng 10 năm 2026, chính phủ Cộng hòa Séc đã âm thầm thông qua một quy định được mong đợi từ lâu, tạo ra “thị thực lao động đặc biệt” dành cho người nước ngoài làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, chế biến thực phẩm và lâm nghiệp. Biện pháp này – do Bộ trưởng Nông nghiệp Martin Šebestyán đề xuất theo hồ sơ số 739/26 – cho phép Bộ Nội vụ cấp thị thực lao động ngắn hạn ngoài hệ thống hạn ngạch di cư kinh tế hiện hành khi thiếu hụt lao động theo mùa đe dọa sản xuất trong nước. Theo các quan chức am hiểu văn bản, thị thực này sẽ được cấp cho công dân các “quốc gia nguồn” đã hợp tác với Praha trong các chương trình di chuyển lao động, bao gồm Ukraine, Moldova, Philippines, Mông Cổ và Gruzia. Nhà tuyển dụng phải chứng minh không thể tuyển đủ lao động trong nước và đảm bảo mức lương tối thiểu theo quy định, chỗ ở phù hợp cùng bảo hiểm y tế. Thị thực có thời hạn tối đa 9 tháng và không tính vào hạn ngạch thường niên cho thẻ nhân viên hoặc thẻ xanh, giúp các nhà sản xuất có “van xả áp” cần thiết trong mùa thu hoạch cao điểm. Các hiệp hội nông nghiệp đã vận động cho chính sách này từ sau đại dịch, cho rằng thiếu hụt lao động hậu Covid và dòng người đàn ông Ukraine rời đi do chiến tranh đã khiến các trang trại thiếu tới 7.000 lao động theo mùa mỗi năm. Các nhà chế biến thực phẩm, đặc biệt là các nhà máy đóng gói thịt, cũng báo cáo tình trạng thiếu hụt tương tự. Cục Thống kê Séc ước tính số vị trí tuyển dụng trong ngành chính đã đẩy chi phí tiền lương tăng 12% năm ngoái và dẫn đến gần 2 tỷ CZK nông sản không được thu hoạch. Các chuyên gia pháp lý cho rằng thị thực đặc biệt sẽ đơn giản hóa việc tuân thủ cho các tập đoàn đa quốc gia luân chuyển nhân sự trong khu vực Trung Âu. “Hiện tại, các công ty có nguy cơ vượt quá giới hạn 90/180 ngày của Schengen. Một thị thực riêng của Séc có hiệu lực trong suốt thời gian làm việc sẽ loại bỏ sự bất định đó,” bà Jana Novotná, quản lý di trú tại EY Praha nhận định. Tuy nhiên, bà cũng cảnh báo năng lực xử lý hồ sơ tại các lãnh sự quán Séc – vốn đã quá tải do nhu cầu thị thực cho người làm việc từ xa và lao động có kỹ năng – cần được tăng cường để chính sách này vận hành hiệu quả. Trong ngắn hạn, nhà tuyển dụng nên bắt đầu thu thập bằng chứng về thiếu hụt lao động và soạn thảo hợp đồng chỗ ở để có thể nộp hồ sơ ngay khi Bộ Nội vụ công bố hướng dẫn thực hiện, dự kiến trong vòng 30 ngày kể từ khi quy định được đăng trên Công báo. Các tập đoàn đa quốc gia có cơ sở nông nghiệp hoặc chế biến thực phẩm trong khu vực cũng nên xem xét lại chính sách lao động gửi đi làm việc, vì thị thực đặc biệt gắn liền với hợp đồng lao động và quy định Bộ luật Lao động của Séc.
