Na reunião do gabinete realizada em 19 de outubro de 2026, o governo tcheco aprovou discretamente uma regulamentação muito aguardada que cria um “visto de trabalho extraordinário” para estrangeiros empregados na agricultura, processamento de alimentos e silvicultura. A medida – apresentada pelo Ministro da Agricultura, Martin Šebestyán, sob o número 739/26 – autoriza o Ministério do Interior a emitir vistos de trabalho de curta duração fora do sistema atual de cotas de migração econômica, quando a falta de mão de obra sazonal ameaçar a produção interna.
Segundo fontes familiarizadas com o texto, o visto estará disponível para cidadãos de uma lista de “países de origem” que já cooperam com Praga em programas de mobilidade laboral, incluindo Ucrânia, Moldávia, Filipinas, Mongólia e Geórgia. Os empregadores terão que comprovar que não conseguiram preencher as vagas localmente e deverão garantir pelo menos o salário mínimo legal, acomodação adequada e seguro de saúde.
O visto será concedido por até nove meses e não contará para as cotas anuais regulares de cartões de empregado ou cartões azuis, oferecendo aos produtores uma “válvula de escape” muito necessária durante os picos de colheita. O setor agrícola vem defendendo essa medida desde a pandemia, argumentando que a escassez de mão de obra pós-Covid e a saída de homens ucranianos devido à guerra deixaram as fazendas com falta de até 7 mil trabalhadores sazonais por ano. Processadores de alimentos, especialmente frigoríficos, relatam lacunas semelhantes.
![Governo Tcheco Aprova Visto de Trabalho Extraordinário para os Setores Agrícola, de Processamento de Alimentos e Florestal]()
O Escritório Estatístico Tcheco estima que as vagas no setor primário elevaram os custos salariais em 12% no ano passado e resultaram em colheitas não colhidas no valor de quase 2 bilhões de coroas tchecas. Consultores jurídicos afirmam que o visto especial facilitará o cumprimento das normas para grupos multinacionais que rotacionam funcionários pela Europa Central. “Atualmente, as empresas correm o risco de ultrapassar os limites de 90/180 dias do espaço Schengen. Um visto tcheco dedicado, válido para todo o período de emprego, elimina essa incerteza”, destaca Jana Novotná, gerente de imigração da EY em Praga.
No entanto, ela alerta que a capacidade de processamento nos consulados tchecos – já sobrecarregada pela demanda por vistos para nômades digitais e trabalhadores qualificados – precisará ser ampliada para que o programa funcione na prática. A curto prazo, os empregadores devem começar a reunir provas da escassez de mão de obra e elaborar contratos de acomodação para poderem solicitar o visto assim que o Ministério do Interior publicar as diretrizes de implementação, previstas para até 30 dias após a publicação da regulamentação no Diário Oficial.
Multinacionais com unidades regionais no setor agropecuário ou de processamento de alimentos também podem querer revisar suas políticas de destacamento de trabalhadores, já que o visto extraordinário está vinculado a contratos de trabalho tchecos e às condições do código trabalhista local.
Segundo fontes familiarizadas com o texto, o visto estará disponível para cidadãos de uma lista de “países de origem” que já cooperam com Praga em programas de mobilidade laboral, incluindo Ucrânia, Moldávia, Filipinas, Mongólia e Geórgia. Os empregadores terão que comprovar que não conseguiram preencher as vagas localmente e deverão garantir pelo menos o salário mínimo legal, acomodação adequada e seguro de saúde.
O visto será concedido por até nove meses e não contará para as cotas anuais regulares de cartões de empregado ou cartões azuis, oferecendo aos produtores uma “válvula de escape” muito necessária durante os picos de colheita. O setor agrícola vem defendendo essa medida desde a pandemia, argumentando que a escassez de mão de obra pós-Covid e a saída de homens ucranianos devido à guerra deixaram as fazendas com falta de até 7 mil trabalhadores sazonais por ano. Processadores de alimentos, especialmente frigoríficos, relatam lacunas semelhantes.
O Escritório Estatístico Tcheco estima que as vagas no setor primário elevaram os custos salariais em 12% no ano passado e resultaram em colheitas não colhidas no valor de quase 2 bilhões de coroas tchecas. Consultores jurídicos afirmam que o visto especial facilitará o cumprimento das normas para grupos multinacionais que rotacionam funcionários pela Europa Central. “Atualmente, as empresas correm o risco de ultrapassar os limites de 90/180 dias do espaço Schengen. Um visto tcheco dedicado, válido para todo o período de emprego, elimina essa incerteza”, destaca Jana Novotná, gerente de imigração da EY em Praga.
No entanto, ela alerta que a capacidade de processamento nos consulados tchecos – já sobrecarregada pela demanda por vistos para nômades digitais e trabalhadores qualificados – precisará ser ampliada para que o programa funcione na prática. A curto prazo, os empregadores devem começar a reunir provas da escassez de mão de obra e elaborar contratos de acomodação para poderem solicitar o visto assim que o Ministério do Interior publicar as diretrizes de implementação, previstas para até 30 dias após a publicação da regulamentação no Diário Oficial.
Multinacionais com unidades regionais no setor agropecuário ou de processamento de alimentos também podem querer revisar suas políticas de destacamento de trabalhadores, já que o visto extraordinário está vinculado a contratos de trabalho tchecos e às condições do código trabalhista local.
