2026년 10월 19일 체코 내각 회의에서 정부는 농업, 식품 가공, 임업 분야 외국인 근로자를 위한 ‘특별 취업 비자’ 제도를 조용히 승인했다. 마르틴 셰베스티안 농업부 장관이 739/26호 안건으로 제출한 이 규정은 계절 노동력 부족으로 국내 생산에 차질이 예상될 때, 내무부가 기존 경제 이민 쿼터와 별도로 단기 취업 비자를 발급할 수 있도록 허용한다. 관련 당국자에 따르면, 이 비자는 우크라이나, 몰도바, 필리핀, 몽골, 조지아 등 프라하와 노동 이동 프로그램을 협력 중인 ‘출신국가’ 시민들에게 발급된다. 고용주는 현지에서 인력을 충원할 수 없음을 증명해야 하며, 법정 최저임금, 적절한 숙소, 건강보험을 보장해야 한다. 비자는 최대 9개월간 유효하며, 기존 직원 카드나 블루 카드 연간 쿼터에 포함되지 않아 수확기 인력 부족 문제에 대한 ‘안전판’ 역할을 할 전망이다. 농업계는 팬데믹 이후 우크라이나 남성들의 전쟁 관련 이탈로 매년 최대 7,000명의 계절 노동자가 부족해졌다고 주장하며 이 제도를 지속적으로 요구해왔다. 특히 육가공업체들도 비슷한 인력난을 겪고 있다. 체코 통계청은 지난해 1차 산업 부문의 인력 공백으로 임금 비용이 12% 상승했고, 약 20억 체코 코루나 상당의 미수확 작물이 발생했다고 추산한다. 법률 전문가들은 이 특별 비자가 중앙유럽 내 다국적 기업들의 인력 순환을 간소화할 것이라고 평가한다. EY 프라하 이민 매니저 야나 노보트나 씨는 “현재 기업들은 솅겐 지역 90/180일 체류 제한을 초과할 위험이 있다. 체코 전용 비자가 고용 기간 전체에 유효해 이러한 불확실성을 해소한다”고 설명했다. 다만, 디지털 노마드 및 숙련 노동자 비자 수요로 이미 포화 상태인 체코 영사관의 처리 능력을 확충해야 실질적인 운영이 가능하다고 경고했다. 단기적으로 고용주들은 노동력 부족 증빙 자료와 숙소 계약서를 준비해 내무부가 법률 공포 후 30일 이내에 시행 지침을 발표하면 즉시 신청할 수 있도록 대비해야 한다. 지역 내 농업 또는 식품 가공 시설을 둔 다국적 기업들은 특별 비자가 체코 고용 계약과 노동법 조건에 연동되므로 파견 근로자 정책도 재검토할 필요가 있다.
