Unite und von Unite unterstützte Kabinen- und Bodenpersonal haben Streiktermine an den Flughäfen London Heathrow (22.–24. und 26. Dezember) sowie London Luton (19.–22. und 26.–29. Dezember) angekündigt. Dies fügt sich in eine Welle von Arbeitskämpfen in Europa ein, die zu erheblichen Störungen in der Weihnachtszeit führen könnte. Rund 130 Kabinenmitarbeiter von Scandinavian Airlines am Flughafen Heathrow und 200 Vertragsmitarbeiter von easyJet in Luton werden wegen Lohnangeboten unterhalb der Inflationsrate in den Ausstand treten.
Die Streiks fallen mit Arbeitsniederlegungen von Gepäckabfertigern in Spanien sowie Generalstreiks in Italien und Portugal zusammen, was Reiseanalysten vor einer „perfekten Sturm“ in der Hauptreisezeit warnt. Das Management von Heathrow betont, dass Notfallpläne, darunter der Einsatz von Aufsichtspersonal und Reservisten der Streitkräfte zur Passagierbetreuung, den Großteil der Flüge aufrechterhalten sollen. Dennoch sind Verzögerungen und verpasste Anschlussflüge wahrscheinlich.
![Weihnachtsstreiks an Heathrow und Luton gefährden Urlaubsreisen im Vereinigten Königreich]()
Für Unternehmen bedeuten die Streiks ein operatives Risiko: Jahresend-Kundentermine und Projektübergaben könnten abgesagt werden, und Luftfrachtkunden müssen mit Verzögerungen rechnen. Reiseverantwortliche empfehlen, frühmorgendliche Flüge zu buchen, längere Umsteigezeiten einzuplanen und auf Homeoffice-Optionen vorbereitet zu sein.
Nach britischen und EU261-Vorschriften sind Fluggesellschaften in der Regel nicht verpflichtet, Entschädigungen für durch Streiks Dritter verursachte Verspätungen zu zahlen, müssen jedoch Passagiere „so früh wie möglich“ umleiten. Arbeitgeber sollten daher eher mit Umbuchungskosten als mit automatischen Rückerstattungen rechnen.
Branchenbeobachter sehen in der Streikwelle ein Zeichen für den Fachkräftemangel und die steigenden Lebenshaltungskosten in der Luftfahrt. Die Verhandlungen laufen weiter, doch angesichts der kurzen Frist sollten Unternehmen mit Störungen rechnen und ihre reisenden Mitarbeiter entsprechend informieren.
Die Streiks fallen mit Arbeitsniederlegungen von Gepäckabfertigern in Spanien sowie Generalstreiks in Italien und Portugal zusammen, was Reiseanalysten vor einer „perfekten Sturm“ in der Hauptreisezeit warnt. Das Management von Heathrow betont, dass Notfallpläne, darunter der Einsatz von Aufsichtspersonal und Reservisten der Streitkräfte zur Passagierbetreuung, den Großteil der Flüge aufrechterhalten sollen. Dennoch sind Verzögerungen und verpasste Anschlussflüge wahrscheinlich.
Für Unternehmen bedeuten die Streiks ein operatives Risiko: Jahresend-Kundentermine und Projektübergaben könnten abgesagt werden, und Luftfrachtkunden müssen mit Verzögerungen rechnen. Reiseverantwortliche empfehlen, frühmorgendliche Flüge zu buchen, längere Umsteigezeiten einzuplanen und auf Homeoffice-Optionen vorbereitet zu sein.
Nach britischen und EU261-Vorschriften sind Fluggesellschaften in der Regel nicht verpflichtet, Entschädigungen für durch Streiks Dritter verursachte Verspätungen zu zahlen, müssen jedoch Passagiere „so früh wie möglich“ umleiten. Arbeitgeber sollten daher eher mit Umbuchungskosten als mit automatischen Rückerstattungen rechnen.
Branchenbeobachter sehen in der Streikwelle ein Zeichen für den Fachkräftemangel und die steigenden Lebenshaltungskosten in der Luftfahrt. Die Verhandlungen laufen weiter, doch angesichts der kurzen Frist sollten Unternehmen mit Störungen rechnen und ihre reisenden Mitarbeiter entsprechend informieren.
Quelle: The Economic Times
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