Ausweitung des US-Reiseverbots auf 39 Länder tritt in Kraft und verändert die Planung der Unternehmensmobilität

Der erste Geschäftstag des Jahres 2026 begann mit einer der umfassendsten Grenzmaßnahmen in der jüngeren US-Geschichte. Um 0:01 Uhr EST am 1. Januar ersetzte die Präsidentenproklamation 10998 die Reiseregelung vom letzten Sommer und erweiterte sie deutlich: Die Einreise von Staatsangehörigen aus 39 Ländern – sowie von Personen mit Dokumenten der Palästinensischen Autonomiebehörde – wird ganz oder teilweise blockiert. Das Weiße Haus begründet diesen Schritt damit, dass die betroffenen Regierungen „nicht ausreichend verlässliche Identitäts- und Sicherheitsinformationen bereitstellen“.

Die neuen Regelungen teilen die Länder in zwei Gruppen ein. Staatsangehörige aus 20 Ländern – darunter Afghanistan, Iran, Syrien, Burkina Faso, Mali und die Palästinensische Autonomiebehörde – unterliegen einem **vollständigen Einreiseverbot** für alle Visaarten, sowohl für Einwanderungs- als auch für Nicht-Einwanderungsvisa. Weitere 19 Länder – darunter Angola, Kuba, Nigeria, Venezuela und Sambia – sind von einem **teilweisen Einreiseverbot** betroffen, das die Ausstellung von B-1/B-2 Besuchervisa, F-, M- und J-Studenten- und Austauschvisa sowie allen Einwanderungsvisa untersagt. Dauerhafte US-Aufenthaltsberechtigte, Doppelstaatsbürger mit einem nicht gelisteten Pass sowie sehr eingeschränkte Kategorien von Diplomaten und humanitären Reisenden sind ausgenommen.



Für globale Mobilitätsmanager kommt die Maßnahme zu einem denkbar ungünstigen Zeitpunkt. Viele Mitarbeiter, die im ersten Quartal 2026 in den USA Projekte starten sollten, können nun keine Visa mehr erhalten oder werden am Boarding gehindert. Fluggesellschaften verweigern an ausländischen Flughäfen zunehmend das Boarding, nachdem sie neue Echtzeitprüfungen gegen CBP-Watchlists eingeführt haben – was zu längeren Warteschlangen und höheren Ablehnungsraten führt. US-Universitäten wie UNLV und Berkeley raten Studierenden aus den betroffenen Ländern, ihre Frühjahrsreisen abzusagen. Multinationale Unternehmen versuchen, betroffene Talente zu identifizieren, Remote-Arbeitsmodelle zu prüfen oder Mitarbeitende auf Standorte in Kanada und Mexiko umzuleiten.

Die Proklamation hebt keine bereits zum 1. Januar gültigen Visa auf, doch die US-Grenzbehörde CBP behält sich an den Einreisestellen das Ermessen vor. Erste Berichte deuten auf sekundäre Kontrollen von zwei bis vier Stunden für viele zurückkehrende Green-Card-Inhaber aus den gelisteten Ländern hin. Einwanderungsrechtliche Berater empfehlen Geschäftsreisenden, Nachweise über laufende Projekte und Arbeitgeberbestätigungen mitzuführen. Unternehmen sollten ihre Fürsorgepflichten überprüfen, um längere Zwischenaufenthalte bei verweigerter Beförderung abzudecken.

Da die Verbote auf Proklamationen basieren und Ermessensspielraum bieten, ist mit Rechtsstreitigkeiten zu rechnen. Mehrere Bürgerrechtsorganisationen haben bereits Klagen vor dem Ninth Circuit angekündigt, ähnlich den Verfahren gegen das „Travel Ban 1.0“ von 2017 bis 2019. Bis ein Gericht eingreift oder die Regierung die Liste ändert, sollten Firmenreiseplaner die Einschränkungen als langfristig betrachten und mit alternativen Personalmodellen, längeren Vorlaufzeiten und höheren Umzugskosten kalkulieren.