Il Home Office ha pubblicato l’ultimo Registro dei Datori di Lavoro e dei Sponsor Temporanei Autorizzati, rivelando che ora 87.132 organizzazioni hanno il permesso di assumere lavoratori non britannici, con un aumento del 12% rispetto all’anno precedente. Il file CSV, aggiornato al 23 gennaio 2026, elenca tutti i datori di lavoro autorizzati nei programmi Skilled Worker, Global Business Mobility, Scale-up e stagionali. (gov.uk)
La crescita è stata trainata dai settori con acute carenze di manodopera interna. I sponsor nel settore sanitario e assistenziale sono aumentati del 19%, nell’ospitalità del 17% e nell’edilizia del 14%. Anche le licenze per il settore tecnologico e dei servizi finanziari sono cresciute, ma più lentamente, con un +8%, mentre le aziende si adeguano alle soglie salariali più alte introdotte a luglio 2025. Londra e il Sud-Est rappresentano ancora il 53% di tutti gli sponsor, ma regioni come le West Midlands e la Scozia hanno registrato la crescita più rapida, grazie agli incentivi agli investimenti locali. (gov.uk)
![Il numero di sponsor di lavoro autorizzati nel Regno Unito supera gli 87.000 mentre il Ministero dell'Interno aggiorna il registro]()
Per i team di mobilità globale, l’aumento del registro significa una competizione più agguerrita per i talenti sponsorizzati, ma anche tempi di elaborazione più lunghi da parte di UKVI per l’assegnazione dei Certificati di Sponsorizzazione (CoS). Le risorse umane devono verificare che la valutazione della loro licenza (A o B) sia ancora valida; un declassamento inatteso può ora richiedere fino a otto settimane per essere risolto, mettendo a rischio le date di inizio lavoro. L’aggiornamento rappresenta anche un promemoria per la conformità: le tasse di rinnovo della licenza e i dati delle persone chiave devono essere mantenuti aggiornati per evitare sospensioni. (gov.uk)
Gli avvocati specializzati in immigrazione prevedono che il numero di sponsor si stabilizzerà entro la fine dell’anno, se verranno approvati dal Parlamento gli aumenti previsti delle tariffe, incluso un possibile incremento della tassa per il CoS da £239 a £525. Le aziende che stanno valutando la sponsorizzazione per la prima volta sono quindi invitate a presentare domanda prima che l’aumento dei costi e l’applicazione dell’ETA rendano più complessa la procedura amministrativa. (gov.uk)
La crescita è stata trainata dai settori con acute carenze di manodopera interna. I sponsor nel settore sanitario e assistenziale sono aumentati del 19%, nell’ospitalità del 17% e nell’edilizia del 14%. Anche le licenze per il settore tecnologico e dei servizi finanziari sono cresciute, ma più lentamente, con un +8%, mentre le aziende si adeguano alle soglie salariali più alte introdotte a luglio 2025. Londra e il Sud-Est rappresentano ancora il 53% di tutti gli sponsor, ma regioni come le West Midlands e la Scozia hanno registrato la crescita più rapida, grazie agli incentivi agli investimenti locali. (gov.uk)
Per i team di mobilità globale, l’aumento del registro significa una competizione più agguerrita per i talenti sponsorizzati, ma anche tempi di elaborazione più lunghi da parte di UKVI per l’assegnazione dei Certificati di Sponsorizzazione (CoS). Le risorse umane devono verificare che la valutazione della loro licenza (A o B) sia ancora valida; un declassamento inatteso può ora richiedere fino a otto settimane per essere risolto, mettendo a rischio le date di inizio lavoro. L’aggiornamento rappresenta anche un promemoria per la conformità: le tasse di rinnovo della licenza e i dati delle persone chiave devono essere mantenuti aggiornati per evitare sospensioni. (gov.uk)
Gli avvocati specializzati in immigrazione prevedono che il numero di sponsor si stabilizzerà entro la fine dell’anno, se verranno approvati dal Parlamento gli aumenti previsti delle tariffe, incluso un possibile incremento della tassa per il CoS da £239 a £525. Le aziende che stanno valutando la sponsorizzazione per la prima volta sono quindi invitate a presentare domanda prima che l’aumento dei costi e l’applicazione dell’ETA rendano più complessa la procedura amministrativa. (gov.uk)
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