Departemen Dalam Negeri telah merilis Daftar Terbaru Sponsor Berlisensi untuk Pekerja dan Pekerja Sementara, yang menunjukkan bahwa kini ada 87.132 organisasi yang memiliki izin untuk mempekerjakan warga negara non-Inggris – meningkat 12% dibanding tahun sebelumnya. File CSV yang diperbarui pada 23 Januari 2026 ini mencantumkan setiap pemberi kerja yang berwenang di bawah skema Pekerja Terampil, Mobilitas Bisnis Global, Scale-up, dan musiman. (gov.uk)
Pertumbuhan ini didorong oleh sektor-sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja domestik yang parah. Sponsor di bidang kesehatan dan perawatan sosial meningkat 19%, perhotelan 17%, dan konstruksi 14%. Lisensi di sektor teknologi dan jasa keuangan juga bertambah, meski lebih lambat yaitu 8%, seiring perusahaan menyesuaikan diri dengan kenaikan ambang gaji yang diberlakukan pada Juli 2025. London dan wilayah Tenggara masih menyumbang 53% dari total sponsor, namun wilayah seperti West Midlands dan Skotlandia mencatat pertumbuhan tercepat, mencerminkan insentif investasi regional. (gov.uk)
![Jumlah Sponsor Kerja Berlisensi di Inggris Tembus 87.000 Setelah Pembaruan Daftar oleh Kementerian Dalam Negeri]()
Bagi tim mobilitas global, bertambahnya jumlah sponsor berarti persaingan yang lebih ketat untuk mendapatkan talenta yang disponsori, sekaligus waktu proses UKVI yang lebih lama dalam penerbitan Sertifikat Sponsor (CoS). HR disarankan untuk memastikan peringkat lisensi mereka (A atau B) tetap bersih; penurunan peringkat yang tak terduga kini bisa memakan waktu hingga delapan minggu untuk diperbaiki, yang berisiko menunda tanggal mulai kerja. Pembaruan ini juga menjadi pengingat kepatuhan: biaya perpanjangan lisensi dan data orang kunci harus selalu diperbarui agar tidak terjadi penangguhan. (gov.uk)
Para pengacara imigrasi memperkirakan jumlah sponsor akan stabil pada akhir tahun ini jika kenaikan biaya yang direncanakan – termasuk usulan kenaikan biaya CoS dari £239 menjadi £525 – disetujui oleh Parlemen. Oleh karena itu, perusahaan yang mempertimbangkan untuk menjadi sponsor pertama kali disarankan untuk mengajukan permohonan sebelum kenaikan biaya dan penerapan ETA meningkatkan beban administrasi. (gov.uk)
Pertumbuhan ini didorong oleh sektor-sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja domestik yang parah. Sponsor di bidang kesehatan dan perawatan sosial meningkat 19%, perhotelan 17%, dan konstruksi 14%. Lisensi di sektor teknologi dan jasa keuangan juga bertambah, meski lebih lambat yaitu 8%, seiring perusahaan menyesuaikan diri dengan kenaikan ambang gaji yang diberlakukan pada Juli 2025. London dan wilayah Tenggara masih menyumbang 53% dari total sponsor, namun wilayah seperti West Midlands dan Skotlandia mencatat pertumbuhan tercepat, mencerminkan insentif investasi regional. (gov.uk)
Bagi tim mobilitas global, bertambahnya jumlah sponsor berarti persaingan yang lebih ketat untuk mendapatkan talenta yang disponsori, sekaligus waktu proses UKVI yang lebih lama dalam penerbitan Sertifikat Sponsor (CoS). HR disarankan untuk memastikan peringkat lisensi mereka (A atau B) tetap bersih; penurunan peringkat yang tak terduga kini bisa memakan waktu hingga delapan minggu untuk diperbaiki, yang berisiko menunda tanggal mulai kerja. Pembaruan ini juga menjadi pengingat kepatuhan: biaya perpanjangan lisensi dan data orang kunci harus selalu diperbarui agar tidak terjadi penangguhan. (gov.uk)
Para pengacara imigrasi memperkirakan jumlah sponsor akan stabil pada akhir tahun ini jika kenaikan biaya yang direncanakan – termasuk usulan kenaikan biaya CoS dari £239 menjadi £525 – disetujui oleh Parlemen. Oleh karena itu, perusahaan yang mempertimbangkan untuk menjadi sponsor pertama kali disarankan untuk mengajukan permohonan sebelum kenaikan biaya dan penerapan ETA meningkatkan beban administrasi. (gov.uk)
Sumber: GOV.UK – UK Visas & Immigration
