Pejabat Dalam Negeri telah menerbitkan Daftar Terkini Penaja Berlesen Pekerja dan Pekerja Sementara, yang menunjukkan bahawa 87,132 organisasi kini mempunyai kebenaran untuk mengambil pekerja bukan warganegara UK – meningkat 12% berbanding tahun sebelumnya. Fail CSV yang dikemas kini pada 23 Januari 2026 ini menyenaraikan setiap majikan yang diberi kuasa di bawah skim Pekerja Mahir, Mobiliti Perniagaan Global, Skala-naik dan skim bermusim. (gov.uk)
Pertumbuhan ini didorong oleh sektor-sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja domestik yang kritikal. Penaja dalam bidang kesihatan dan penjagaan sosial meningkat sebanyak 19%, hospitaliti 17% dan pembinaan 14%. Lesen dalam sektor teknologi dan perkhidmatan kewangan juga bertambah, tetapi pada kadar lebih perlahan iaitu 8% kerana syarikat menyesuaikan diri dengan ambang gaji yang lebih tinggi yang diperkenalkan pada Julai 2025. London dan Tenggara masih menyumbang 53% daripada semua penaja, namun wilayah seperti West Midlands dan Scotland mencatat pertumbuhan terpantas, mencerminkan insentif pelaburan serantau. (gov.uk)
![Jumlah Penaja Kerja Berlesen di UK Mencapai Lebih 87,000, Jabatan Dalam Negeri Kemas Kini Daftar]()
Bagi pasukan mobiliti global, peningkatan jumlah penaja bermakna persaingan lebih sengit untuk mendapatkan bakat yang ditaja tetapi juga masa pemprosesan UKVI yang lebih lama ketika mengeluarkan Sijil Penajaan (CoS). HR perlu memastikan penarafan lesen mereka (A atau B) kekal bersih; penurunan tak dijangka kini mengambil masa lapan minggu untuk diperbaiki, yang boleh menjejaskan tarikh mula kerja. Kemas kini ini juga mengingatkan tentang pematuhan: yuran pembaharuan lesen dan maklumat individu penting mesti dikemas kini untuk mengelakkan penggantungan. (gov.uk)
Peguam imigresen menjangkakan bilangan penaja akan mencapai tahap maksimum lewat tahun ini jika kenaikan yuran yang dirancang – termasuk cadangan kenaikan yuran CoS daripada £239 kepada £525 – diluluskan oleh Parlimen. Oleh itu, syarikat yang mempertimbangkan penajaan buat kali pertama disarankan untuk memohon sebelum kos meningkat dan penguatkuasaan ETA digabungkan, yang akan menaikkan tahap pentadbiran. (gov.uk)
Pertumbuhan ini didorong oleh sektor-sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja domestik yang kritikal. Penaja dalam bidang kesihatan dan penjagaan sosial meningkat sebanyak 19%, hospitaliti 17% dan pembinaan 14%. Lesen dalam sektor teknologi dan perkhidmatan kewangan juga bertambah, tetapi pada kadar lebih perlahan iaitu 8% kerana syarikat menyesuaikan diri dengan ambang gaji yang lebih tinggi yang diperkenalkan pada Julai 2025. London dan Tenggara masih menyumbang 53% daripada semua penaja, namun wilayah seperti West Midlands dan Scotland mencatat pertumbuhan terpantas, mencerminkan insentif pelaburan serantau. (gov.uk)
Bagi pasukan mobiliti global, peningkatan jumlah penaja bermakna persaingan lebih sengit untuk mendapatkan bakat yang ditaja tetapi juga masa pemprosesan UKVI yang lebih lama ketika mengeluarkan Sijil Penajaan (CoS). HR perlu memastikan penarafan lesen mereka (A atau B) kekal bersih; penurunan tak dijangka kini mengambil masa lapan minggu untuk diperbaiki, yang boleh menjejaskan tarikh mula kerja. Kemas kini ini juga mengingatkan tentang pematuhan: yuran pembaharuan lesen dan maklumat individu penting mesti dikemas kini untuk mengelakkan penggantungan. (gov.uk)
Peguam imigresen menjangkakan bilangan penaja akan mencapai tahap maksimum lewat tahun ini jika kenaikan yuran yang dirancang – termasuk cadangan kenaikan yuran CoS daripada £239 kepada £525 – diluluskan oleh Parlimen. Oleh itu, syarikat yang mempertimbangkan penajaan buat kali pertama disarankan untuk memohon sebelum kos meningkat dan penguatkuasaan ETA digabungkan, yang akan menaikkan tahap pentadbiran. (gov.uk)
Sumber: GOV.UK – UK Visas & Immigration
