EU-Parlament verabschiedet Regeln für „sichere Drittstaaten“ und gestaltet Asylverfahren für Polen und den Rest der EU neu

In einer 11-stündigen Plenarsitzung am 10. Februar hat das Europäische Parlament zwei umstrittene Verordnungen verabschiedet, die gemeinsam die erste rechtsverbindliche Liste der EU mit „sicheren Herkunftsländern“ schaffen und den Spielraum für die Überstellung von Asylsuchenden in sogenannte „sichere Drittstaaten“ erheblich erweitern. 396 Abgeordnete stimmten für das Paket, 226 dagegen, 30 enthielten sich.

Für Polen bedeuten die Maßnahmen die tiefgreifendste Änderung der Asylpolitik seit dem Beitritt zum Schengen-Raum im Jahr 2007. Sobald die Texte am 12. Juni 2026 in Kraft treten, können polnische Grenz-, Asyl- und Konsularbehörden einen Antrag als unzulässig ablehnen, wenn der Antragsteller über ein gelistetes Land wie Tunesien, die Türkei oder Bangladesch eingereist ist oder dort rechtlich anerkannt werden kann. Die Reformen heben zudem die automatische aufschiebende Wirkung von Rechtsmitteln auf, sodass Abschiebungen auch während laufender Verfahren durchgeführt werden können; Antragsteller erhalten stattdessen nur noch eine beschleunigte gerichtliche Überprüfung vor polnischen Verwaltungsgerichten.



Die zentristische Koalition in Warschau begrüßte die Abstimmung. Innenminister Tomasz Siemoniak erklärte, die Regeln „werden unbegründete Anträge reduzieren und Ressourcen für Menschen freimachen, die wirklich Schutz benötigen.“ Menschenrechtsorganisationen sehen das anders. Die Helsinki-Stiftung für Menschenrechte warnt, dass Asylsuchende in Länder mit schwächeren Verfahrensgarantien als Polen abgeschoben werden könnten, was sie der Gefahr von Kettenabschiebungen aussetzt und die Verpflichtungen Polens aus der Genfer Flüchtlingskonvention von 1951 untergräbt.

Unternehmen mit globalen Mobilitätsteams sollten die Zeitpläne für Arbeitsmarktprüfungen und Strategien für humanitäre Aufenthalte neu bewerten. Multinationale Konzerne, die Talente aus nun als „sicher“ eingestuften Ländern nach Polen entsenden, könnten mit höheren Ablehnungsquoten rechnen oder gezwungen sein, Mitarbeiter über Arbeitserlaubnisse statt über Asylverfahren einzustellen. Fluggesellschaften und Reiseveranstalter müssen zudem Notfallpläne für kurzfristige Abschiebebefehle entwickeln, die Reisepläne stören können.

Obwohl der Europäische Rat die Gesetzgebung noch formell absegnen muss, gilt die Annahme in Brüssel als so gut wie sicher. Arbeitgeber haben daher ein viermonatiges Zeitfenster, um Compliance-Prozesse zu überprüfen, Handbücher zur globalen Mobilität zu aktualisieren und Entsandte über die neuen Risiken bei Transitkontrollen an der polnischen Grenze zu informieren.