캐나다는 270만 건이 넘는 임시 및 영주권 신청이 처리된 지 1년여 만에 20년 만에 가장 광범위한 난민 및 이민 규정 개정을 단행했다. 2026년 3월 26일에 공식 승인된 법안 C-12, 즉 ‘캐나다 이민 시스템 및 국경 강화법’은 4월 9일 크라운 월드 모빌리티 주간 소식지에서 집중 조명되었다. 이 법은 네 가지 주요 축을 중심으로 한다. 첫째, 국내 보호 신청 자격을 제한해 반복 신청자와 이민 및 난민 심사위원회(IRB)가 ‘안전’하다고 판단하는 국가를 경유하는 대부분의 사람들을 사실상 배제한다. 둘째, IRB와 이민·난민·시민권부(IRCC)에 전자 방식으로 신청을 분류하고, 서류 증거가 명백히 부족할 경우 구두 심리 없이 부정적 결정을 내릴 권한을 부여한다. 셋째, IRCC, 캐나다 국경 서비스국, 고용 및 사회개발부, 지방 경찰 간 실시간 정보 공유를 의무화한다. 마지막으로, 이민 담당관이 디지털 추방 명령, 전자 여행 서류, 생체 인식 영장을 발급할 수 있도록 문서 권한을 현대화했다. 오타와 정부는 이번 개정으로 난민 신청 처리 기간을 현재 평균 24개월에서 2028년까지 12개월로 단축하고, 15만7천 건에 달하는 적체를 해소해 합법적 고용주들의 취업 허가 발급 지연 문제를 완화할 것이라고 주장한다. 인권 단체들은 신속 거부 절차가 자연정의 원칙을 침해할 수 있다고 경고하지만, 정부는 연방 법원에서의 사법 심사가 여전히 가능하다고 강조한다. 글로벌 모빌리티 매니저들에게 가장 큰 즉각적 변화는 운영 측면이다. 개정된 규정에 따라 자격 미달로 판정된 신청자는 추방 위험 사전 평가(Pre-Removal Risk Assessment)를 기다리는 동안 ‘고용주 특정’ 취업 허가를 더 이상 받을 수 없다. 특히 식품 가공, 장기 요양, 건설 분야에서 난민 계층 인력에 의존하는 고용주는 비상 인력 계획을 재검토해야 한다. 반면, 디지털 문서 발급 조항은 임시 거주 허가증과 여권 분실 시 대체 서류 발급을 신속하게 처리할 수 있어 캐나다 파견 근로자들에게 긍정적인 변화다. 정부는 올여름부터 단계적으로 관련 규정을 도입하며, 대부분 조항은 2027년 1월 1일부터 시행된다. 이해관계자들은 2026년 5월 31일까지 초기 규제 패키지에 대한 의견을 제출할 수 있어 다국적 기업들은 운영 안전장치와 서비스 기준 마련을 위한 로비에 짧은 기간 동안 참여할 수 있다.
