Einwanderungsministerin Lena Metlege Diab bestätigte am Wochenende, dass Ottawa bereits damit begonnen hat, Einladungen im Rahmen eines neuen, einmaligen Programms zu verschicken, das bis Ende 2027 insgesamt 33.000 qualifizierten temporären ausländischen Arbeitskräften eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung gewähren wird. In einem Gespräch mit The Canadian Parvasi am 2. Mai erklärte die Ministerin, dass das Programm – erstmals im Haushaltsplan 2025 vorgestellt – sich an Personen richtet, die in gefragten Berufen arbeiten, bereits Wurzeln in Kanada geschlagen haben und bereit sind, sich langfristig, insbesondere in ländlichen Gemeinden, niederzulassen.
Im Gegensatz zur TR-zu-PR-Politik von 2021, die sich auf pandemiebedingte Schlüsselarbeitskräfte konzentrierte, ist die Initiative 2026 ausdrücklich begrenzt und Teil von Ottawas übergeordnetem Ziel, den Anteil der Nicht-Permanent Residents bis 2027 auf unter fünf Prozent der Bevölkerung zu senken. Bundesinterne Unterlagen zeigen, dass die Einladungen in „Wellen“ entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gestaffelt werden; besonders priorisierte Berufe sind Gesundheitswesen, MINT-Fächer, Fachhandwerk und frühkindliche Bildung.
![Ottawa eröffnet einmaligen Weg von befristeter zu dauerhafter Aufenthaltsgenehmigung für 33.000 qualifizierte Zeitarbeitnehmer]()
Für Manager im Bereich globale Mobilität bietet dieser Weg eine strategische Möglichkeit zur Mitarbeiterbindung. Viele große Arbeitgeber sind auf Inhaber von PGWP oder LMIA-freigestellten CUSMA-Fachkräften angewiesen, deren temporärer Status ausläuft, während die Verlängerung von Arbeitserlaubnissen zunehmend schwieriger wird. Durch die Umwandlung ausgewählter Arbeitskräfte in den PR-Status können Unternehmen teure Wiederholungen von Compliance-Prüfungen vermeiden und sicherstellen, dass wichtige Talente in Kanada bleiben.
Praktisch müssen die Kandidaten mindestens 18 Monate Vollzeitbeschäftigung in Kanada innerhalb der letzten drei Jahre nachweisen, Mindestsprachkenntnisse erfüllen (CLB 5 für NOC B; CLB 7 für NOC 0/A) und, falls sie außerhalb Québecs leben, Nachweise über finanzielle Mittel zur Niederlassung vorlegen. IRCC wird die Anträge über ein eigenes Online-Portal bearbeiten, das vom Express Entry-System getrennt ist; erfolgreiche Bewerber erhalten offene Arbeitserlaubnisse, die bis zu 24 Monate gültig sind, während ihr PR-Antrag bearbeitet wird.
Diab kündigte an, dass detaillierte Programmanweisungen, einschließlich der vollständigen Liste der zulässigen National Occupation Codes und des Punktesystems, „in den nächsten Wochen“ veröffentlicht werden. Arbeitgeber sollten jetzt damit beginnen, Erfahrungsnachweise und Gehaltsabrechnungen zu sammeln, damit ihre geförderten Mitarbeiter schnell reagieren können, sobald das Anmeldefenster offiziell öffnet.
Im Gegensatz zur TR-zu-PR-Politik von 2021, die sich auf pandemiebedingte Schlüsselarbeitskräfte konzentrierte, ist die Initiative 2026 ausdrücklich begrenzt und Teil von Ottawas übergeordnetem Ziel, den Anteil der Nicht-Permanent Residents bis 2027 auf unter fünf Prozent der Bevölkerung zu senken. Bundesinterne Unterlagen zeigen, dass die Einladungen in „Wellen“ entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gestaffelt werden; besonders priorisierte Berufe sind Gesundheitswesen, MINT-Fächer, Fachhandwerk und frühkindliche Bildung.
Für Manager im Bereich globale Mobilität bietet dieser Weg eine strategische Möglichkeit zur Mitarbeiterbindung. Viele große Arbeitgeber sind auf Inhaber von PGWP oder LMIA-freigestellten CUSMA-Fachkräften angewiesen, deren temporärer Status ausläuft, während die Verlängerung von Arbeitserlaubnissen zunehmend schwieriger wird. Durch die Umwandlung ausgewählter Arbeitskräfte in den PR-Status können Unternehmen teure Wiederholungen von Compliance-Prüfungen vermeiden und sicherstellen, dass wichtige Talente in Kanada bleiben.
Praktisch müssen die Kandidaten mindestens 18 Monate Vollzeitbeschäftigung in Kanada innerhalb der letzten drei Jahre nachweisen, Mindestsprachkenntnisse erfüllen (CLB 5 für NOC B; CLB 7 für NOC 0/A) und, falls sie außerhalb Québecs leben, Nachweise über finanzielle Mittel zur Niederlassung vorlegen. IRCC wird die Anträge über ein eigenes Online-Portal bearbeiten, das vom Express Entry-System getrennt ist; erfolgreiche Bewerber erhalten offene Arbeitserlaubnisse, die bis zu 24 Monate gültig sind, während ihr PR-Antrag bearbeitet wird.
Diab kündigte an, dass detaillierte Programmanweisungen, einschließlich der vollständigen Liste der zulässigen National Occupation Codes und des Punktesystems, „in den nächsten Wochen“ veröffentlicht werden. Arbeitgeber sollten jetzt damit beginnen, Erfahrungsnachweise und Gehaltsabrechnungen zu sammeln, damit ihre geförderten Mitarbeiter schnell reagieren können, sobald das Anmeldefenster offiziell öffnet.
Quelle: The Canadian Parvasi
