퀘벡 주의 요청에 따라 캐나다 이민·난민·시민권부(IRCC)는 퀘벡에서 이미 근무 중인 외국 교육 간호사, 호흡기 치료사, 의료 기술자 배우자에 대한 최소 16개월 근무 허가 유효 기간 요건을 조용히 폐지했다. 2026년 5월 25일부터 시행된 이번 변경으로 동반 배우자에게 즉시 개방형 취업 허가가 가능해져, 심각한 인력 부족에 시달리는 병원과 장기 요양 시설의 인력 확보에 도움이 될 전망이다. 그러나 이 결정은 주로 건강 관리 보조원(PABs)에 의존하는 노인 요양 시설 운영자들의 비판을 불러일으켰다. Groupe Patrimoine 인사 담당 이사는 Journal de Montréal에 팬데믹 기간 해외에서 채용된 많은 PAB들이 여전히 배우자와 떨어져 있어, 공공 부문 임금과 경쟁하는 민간 요양 시설의 인력 유지에 어려움을 겪고 있다고 전했다. 퀘벡 이민·프랑스어화·통합부(MIFI)는 PAB들이 이미 퀘벡 숙련 노동자 선발 프로그램에서 우선 처리 혜택을 받고 있다고 반박했으나, 고용주들은 해당 프로그램의 할당량과 높은 언어 기준 때문에 현실적으로 이용하기 어렵다고 지적한다. 이민 변호사들은 오타와의 부분적 예외 조치가 직종별 개방형 취업 허가 접근에 불균형을 초래해 인력 계획을 복잡하게 만든다고 덧붙였다. 퀘벡 보건 부문에 직원을 파견하는 글로벌 모빌리티 매니저들에게 이번 업데이트는 특정 규제 직종 배우자의 취업 허가를 신속하게 받을 수 있는 기회를 제공한다. 그러나 개인 지원 인력을 포함한 배치는 추가 준비 기간이나 노동 시장 영향 평가(LMIA), 임시 외국인 노동자 프로그램과 같은 대체 경로가 여전히 필요하다. 전문가들은 퀘벡이 공공 부문 수요와 민간 고용주의 압력 사이에서 균형을 맞추고, 오타와가 경제 성장 둔화 속에서 전체 이민 목표를 조정함에 따라 추가 조정이 있을 것으로 전망한다.
