应魁北克省要求，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）悄然取消了对在该省工作的部分外籍护士、呼吸治疗师和医学技师配偶16个月最低工作许可有效期的要求。自2026年5月25日起生效的新规，允许这些陪同配偶立即获得开放式工作许可，有助于医院和长期护理机构缓解严重的人手短缺问题。然而，这一决定引发了依赖护理助理（préposés aux bénéficiaires，PABs）的养老护理运营商的批评，因为该措施并未涵盖这类医疗助理。Groupe Patrimoine的人力资源总监向《蒙特利尔日报》表示，许多疫情期间从海外招募的护理助理仍与配偶分离，影响了员工留存率，而私营护理机构在与公共部门薪资竞争时面临巨大压力。魁北克移民、法语化及融合部（MIFI）回应称，护理助理已在魁北克技术工人甄选计划中享有优先处理权，但雇主指出该计划的配额限制和较高的语言要求使其难以实际操作。移民律师补充说，联邦政府零散的豁免政策导致不同职业获得开放式工作许可的机会不均，增加了劳动力规划的复杂性。
![魁北克调整外国医疗专业人员工作许可规定，但不包括护理助理]()
对于在不断变化的政策环境中运作的机构和家庭，VisaHQ提供了便捷的在线服务，帮助用户判断资格、准备材料并提交加拿大工作许可或签证申请；其专门的加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）会实时更新包括此次政策调整在内的最新信息。
对于负责将员工派往魁北克医疗行业的全球流动管理者来说，此次更新意味着部分受监管职业的配偶工作许可审批更快。然而，涉及个人支持工作者的派遣仍需更长准备时间，或需通过劳动力市场影响评估（LMIA）及临时外籍工人计划等替代途径。观察人士预计，随着魁北克在满足公共部门需求与应对私营雇主压力之间寻求平衡，以及联邦政府在经济增长放缓背景下调整整体移民目标，相关政策还将进一步细化。
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