Finnland lehnt die meisten Saisonarbeitsvisa für ausländische Beerenpflücker ab

Das finnische Außenministerium bestätigte am 8. Juli, dass es etwa zwei Drittel der bisher in diesem Jahr eingereichten 2.200 Saisonarbeitsvisa-Anträge von nicht-EU-Beerenpflückern abgelehnt hat – überwiegend thailändische Staatsangehörige, die normalerweise zwischen Juli und September zur Ernte von Heidelbeeren und Preiselbeeren in die finnischen Wälder kommen. Nach Angaben der Behörden wurden rund 1.400 Anträge abgelehnt, hauptsächlich an der finnischen Botschaft in Bangkok. Die Visabeamten äußerten Zweifel daran, dass die finnischen Auftragnehmer, die die Pflücker rekrutieren, ihre gesetzlichen Verpflichtungen in Bezug auf Bezahlung, Unterkunft und Arbeitssicherheit erfüllen können – eine Sorge, die durch die Verurteilung eines ehemaligen Geschäftsführers eines Beerenunternehmens wegen Menschenhandels im vergangenen Monat verstärkt wurde.

Die ungewöhnlich hohe Ablehnungsquote markiert einen klaren Politikwechsel, der 2023 begann, als Finnland aufhörte, Touristenvisa für das Beerenpflücken auszustellen, und stattdessen von allen Erntehelfern entweder ein Saisonarbeitsvisum (bis zu 90 Tage gültig) oder eine längere Aufenthaltserlaubnis verlangte. Die Behörden betonen, dass die strengere Linie darauf abzielt, Ausbeutung in der Branche zu bekämpfen, darunter übermäßige Verschuldung bei Arbeitsvermittlern und Stücklohnzahlungen unterhalb des finnischen Mindestlohns. Visabeamte verlangen nun schriftliche Arbeitsverträge, verifizierte Lohnzusagen und Nachweise über geeignete Unterkünfte, bevor sie eine Genehmigung erteilen.



Für die Beerenunternehmen kommt diese Entwicklung zur denkbar ungünstigsten Zeit. Branchenverbände warnen, dass in diesem Sommer Millionen Kilo Heidelbeeren im Wald ungesammelt bleiben könnten, was die Preise für frische Beeren in die Höhe treibt und die Exporte von Tiefkühlbeeren nach Asien und Nordamerika gefährdet. Mehrere kleine Verarbeitungsbetriebe geben an, dass sie möglicherweise Anlagen stilllegen oder Mitarbeiter entlassen müssen, während Einzelhändler mit stark steigenden Verbraucherpreisen rechnen.

Der Finnische Verband für Naturprodukte hat gegen die negativen Visabeschlüsse bei Verwaltungsgerichten Berufung eingelegt und argumentiert, dass die pauschalen Ablehnungen regelkonforme Arbeitgeber bestrafen und die ländlichen Wirtschaften schädigen. Aus globaler Mobilitätsperspektive zeigt der Fall, wie Zielländer Saisonarbeitsprogramme verschärfen, um Arbeitsausbeutung zu bekämpfen – selbst wenn dies akute Arbeitskräftemangel zur Folge hat. Arbeitgeber, die auf kurzfristige Migrantenarbeit angewiesen sind, müssen nun deutlich frühzeitiger umfassende Nachweise zur Einhaltung der Vorschriften vorlegen, während entsendende Agenturen den Arbeitern bei der Bewältigung neuer Dokumentationsanforderungen wie schriftlichen Verträgen und Versicherungsnachweisen helfen müssen.

Multinationale Lebensmittelunternehmen, die nordische Wildbeeren beziehen, sollten Notfallpläne erstellen, ihre Lieferanten diversifizieren und ihre Kostenprognosen an mögliche Rohstoffengpässe anpassen. Mobilitätsmanager, die in diesem Sommer Mitarbeiter oder Entsandte nach Finnland schicken, sollten zudem beachten, dass finnische Grenzbeamte an Einreisestellen verstärkt gründliche Kontrollen von Arbeitsvisa durchführen, insbesondere bei Reisenden aus Thailand oder anderen Risikoregionen. Die Mitführung aller erforderlichen Unterlagen – Arbeitsverträge, Unterkunftsnachweise und Versicherungen – hilft, Verzögerungen an Flughäfen in Helsinki oder regionalen Flughäfen zu vermeiden.