फिनलैंड ने विदेशी बेरी तोड़ने वालों के लिए अधिकांश मौसमी कार्य वीजा आवेदन अस्वीकार कर दिए

फिनलैंड के विदेश मंत्रालय ने 8 जुलाई को पुष्टि की कि उसने इस साल अब तक गैर-ईयू जंगली बेरी तोड़ने वाले मजदूरों द्वारा दायर लगभग 2,200 मौसमी कार्य वीजा आवेदनों में से लगभग दो-तिहाई को अस्वीकार कर दिया है। इनमें अधिकांश थाई नागरिक हैं, जो सामान्यतः हर जुलाई से सितंबर के बीच फिनलैंड के जंगलों में बिलबेरी और लिंगोनबेरी की कटाई के लिए आते हैं। अधिकारियों के अनुसार, लगभग 1,400 आवेदन फिनलैंड के बैंकॉक स्थित दूतावास में अस्वीकृत किए गए हैं। वीजा अधिकारियों का कहना है कि वे इस बात से आश्वस्त नहीं थे कि फिनिश ठेकेदार, जो मजदूरों की भर्ती करते हैं, वे वेतन, आवास और कार्य सुरक्षा के कानूनी दायित्वों को पूरा कर सकते हैं या नहीं—यह चिंता पिछले महीने एक पूर्व बेरी कंपनी के कार्यकारी के मानव तस्करी के दोषसिद्धि के बाद और बढ़ गई है।

यह असामान्य रूप से उच्च अस्वीकृति दर 2023 में शुरू हुए एक निर्णायक नीति बदलाव को दर्शाती है, जब फिनलैंड ने बेरी तोड़ने के लिए पर्यटक वीजा जारी करना बंद कर दिया और सभी श्रमिकों को या तो 90 दिनों तक वैध मौसमी कार्य वीजा या लंबी अवधि का निवास परमिट रखना अनिवार्य कर दिया। अधिकारियों का कहना है कि यह कड़ा रुख उद्योग में व्याप्त शोषण को खत्म करने के लिए है, जिसमें श्रम दलालों के प्रति अत्यधिक ऋण और फिनलैंड के न्यूनतम वेतन से कम टुकड़ा-दर मजदूरी शामिल है। अब वीजा अधिकारी अनुमति देने से पहले लिखित रोजगार अनुबंध, सत्यापित वेतन गारंटी और उपयुक्त आवास के प्रमाण की मांग करते हैं।



बेरी कंपनियों के लिए यह समय बेहद कठिन है। उद्योग समूह चेतावनी दे रहे हैं कि इस गर्मी में जंगल में लाखों किलो बिलबेरी तोड़े बिना रह सकते हैं, जिससे ताजा बेरी की कीमतें बढ़ेंगी और एशिया तथा उत्तरी अमेरिका को जमे हुए बेरी के निर्यात को खतरा होगा। कई छोटे प्रसंस्कर्ता कह रहे हैं कि उन्हें संयंत्र बंद करना पड़ सकता है या कर्मचारियों को निकालना पड़ सकता है, जबकि खुदरा विक्रेता उपभोक्ता कीमतों में तेज वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं। फिनिश नेचुरल प्रोडक्ट्स एसोसिएशन ने प्रशासनिक अदालतों में नकारात्मक वीजा निर्णयों के खिलाफ अपील की है, यह तर्क देते हुए कि समग्र अस्वीकृतियां नियमों का पालन करने वाले नियोक्ताओं को दंडित करती हैं और ग्रामीण अर्थव्यवस्थाओं को नुकसान पहुंचाती हैं।

वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह मामला दर्शाता है कि गंतव्य देश मौसमी कार्य कार्यक्रमों को श्रम शोषण से लड़ने के लिए कस रहे हैं—यहां तक कि तीव्र श्रम संकट पैदा करने की कीमत पर भी। जो नियोक्ता अल्पकालिक प्रवासी श्रम पर निर्भर हैं, उन्हें अब पहले से अधिक मजबूत अनुपालन प्रमाण प्रदान करना होगा, जबकि श्रम भेजने वाले देश की एजेंसियों को श्रमिकों को लिखित अनुबंध और पर्याप्त बीमा जैसे नए दस्तावेजी आवश्यकताओं को समझने में मदद करनी होगी।

बहुराष्ट्रीय खाद्य कंपनियों को, जो नॉर्डिक जंगली बेरी खरीदती हैं, आपातकालीन योजनाएं बनानी चाहिए, आपूर्तिकर्ताओं में विविधता लानी चाहिए और संभावित कच्चे माल की कमी को ध्यान में रखते हुए लागत पूर्वानुमान अपडेट करने चाहिए। फिनलैंड में इस गर्मी में कर्मचारियों या असाइनियों को भेजने वाले कॉर्पोरेट गतिशीलता प्रबंधकों को भी ध्यान देना चाहिए कि फिनिश सीमा अधिकारी विशेष रूप से थाईलैंड या अन्य उच्च जोखिम वाले भर्ती मार्गों से आने वाले यात्रियों के कार्य-उद्देश्य वीजा पर अधिक गहन जांच कर सकते हैं। वीजा धारक के साथ सभी सहायक दस्तावेज—रोजगार अनुबंध, आवास विवरण और बीमा—ले जाना देरी से बचने में मदद करेगा, चाहे वह हेलसिंकी हो या क्षेत्रीय हवाई अड्डे।