Фінляндія відхиляє більшість заявок на сезонні робочі візи для іноземних збирачів ягід

Міністерство закордонних справ Фінляндії підтвердило 8 липня, що відмовило приблизно у двох третинах із 2200 заявок на сезонні робочі візи, поданих цього року збирачами дикорослих ягід з країн, що не входять до ЄС — переважно громадянами Таїланду, які зазвичай приїжджають у липні–вересні для збору чорниці та брусниці у фінських лісах. За даними чиновників, близько 1400 заявок було відхилено, переважно у посольстві Фінляндії в Бангкоку. Візові офіцери зазначили, що не переконані у здатності фінських підрядників, які наймають збирачів, виконувати законні зобов’язання щодо оплати праці, проживання та охорони праці — особливо після нещодавнього засудження колишнього керівника ягідної компанії за торгівлю людьми. Такий високий рівень відмов свідчить про рішучий зсув у політиці, що розпочався у 2023 році, коли Фінляндія припинила видавати туристичні візи для збору ягід і вимагати від усіх збирачів наявність сезонної робочої візи (терміном до 90 днів) або довшого дозволу на проживання. Влада пояснює посилення вимог прагненням покінчити з експлуатацією, яка довгий час існувала в галузі, включно з надмірною заборгованістю перед посередниками з працевлаштування та оплатою за відрядження нижче мінімальної зарплати Фінляндії. Тепер візові офіцери вимагають письмові трудові договори, підтверджені гарантії оплати праці та докази належного житла перед наданням дозволу. Для ягідних компаній цей час надзвичайно складний. Галузеві організації попереджають, що цього літа мільйони кілограмів чорниці можуть залишитися незібраними в лісах, що призведе до зростання цін на свіжі ягоди та поставить під загрозу експорт заморожених ягід до Азії та Північної Америки. Декілька невеликих переробних підприємств заявляють, що можуть змушені призупинити роботу або скоротити персонал, а роздрібні торговці очікують різкого зростання цін для споживачів. Фінська асоціація натуральних продуктів оскаржує негативні рішення щодо віз у адміністративних судах, стверджуючи, що масові відмови карають сумлінних роботодавців і шкодять сільським економікам. З точки зору глобальної мобільності, ця ситуація ілюструє, як країни призначення посилюють програми сезонної роботи для боротьби з трудовою експлуатацією — навіть ціною гострого дефіциту робочої сили. Роботодавці, які залежать від короткострокової мігрантської праці, тепер мають заздалегідь надавати більш ґрунтовні докази дотримання вимог, а агентства країн відправлення повинні допомагати працівникам орієнтуватися у нових документаційних вимогах, таких як письмові контракти та підтвердження належного страхування. Багатонаціональні харчові компанії, що закуповують північні дикорослі ягоди, мають підготувати плани на випадок непередбачених обставин, диверсифікувати постачальників і оновити прогнози витрат з урахуванням можливого дефіциту сировини. Менеджерам з корпоративної мобільності, які відправляють працівників або експатів до Фінляндії цього літа, слід врахувати, що фінські прикордонники можуть проводити більш ретельні перевірки віз для роботи на пунктах пропуску, особливо для мандрівників з Таїланду та інших регіонів із високим ризиком набору працівників. Забезпечення наявності всіх супровідних документів — трудових договорів, відомостей про проживання та страхування — допоможе уникнути затримок у Гельсінкі чи регіональних аеропортах.