Finlandia odrzuca większość wniosków o sezonowe wizy pracy dla zagranicznych zbieraczy jagód

Fińskie Ministerstwo Spraw Zagranicznych potwierdziło 8 lipca, że odrzuciło około dwóch trzecich z 2200 wniosków o wizy sezonowe złożonych w tym roku przez zbieraczy dzikich jagód spoza UE – głównie obywateli Tajlandii, którzy zwykle przyjeżdżają od lipca do września, by zbierać borówki i żurawinę w fińskich lasach. Według urzędników, około 1400 wniosków zostało odrzuconych, głównie w ambasadzie Finlandii w Bangkoku. Pracownicy konsularni nie byli przekonani, że fińskie firmy zatrudniające zbieraczy spełniają swoje prawne obowiązki dotyczące wynagrodzenia, zakwaterowania i bezpieczeństwa pracy – obawy te nasiliły się po zeszłomiesięcznym skazaniu byłego dyrektora firmy jagodowej za handel ludźmi.

Tak wysoki odsetek odmów to wyraźna zmiana polityki, która rozpoczęła się w 2023 roku, kiedy Finlandia przestała wydawać wizy turystyczne na zbieranie jagód i wymaga od wszystkich zbieraczy posiadania wizy sezonowej (ważnej do 90 dni) lub dłuższego pozwolenia na pobyt. Władze podkreślają, że zaostrzenie przepisów ma na celu wyeliminowanie wyzysku, który od dawna dotyka tę branżę, w tym nadmiernego zadłużenia wobec pośredników pracy oraz wynagrodzeń poniżej fińskiej płacy minimalnej. Konsulowie wymagają teraz pisemnych umów o pracę, potwierdzonych gwarancji płacowych oraz dowodów na odpowiednie zakwaterowanie przed wydaniem zgody na pracę.



Dla firm jagodowych ten moment jest wyjątkowo trudny. Organizacje branżowe ostrzegają, że tego lata miliony kilogramów borówek mogą pozostać niezebrane, co podniesie ceny świeżych jagód i zagrozi eksportowi mrożonych owoców do Azji i Ameryki Północnej. Kilka małych przetwórni zapowiada, że może być zmuszonych do wstrzymania produkcji lub zwolnień pracowników, a detaliści spodziewają się gwałtownego wzrostu cen dla konsumentów. Fińskie Stowarzyszenie Produktów Naturalnych złożyło odwołania od negatywnych decyzji wizowych do sądów administracyjnych, argumentując, że masowe odmowy karzą uczciwych pracodawców i szkodzą gospodarkom wiejskim.

Z perspektywy globalnej mobilności ten przypadek pokazuje, jak kraje docelowe zaostrzają programy pracy sezonowej, by zwalczać nadużycia pracownicze – nawet kosztem poważnych niedoborów siły roboczej. Pracodawcy korzystający z krótkoterminowej pracy migrantów muszą teraz znacznie wcześniej dostarczać solidne dowody zgodności z przepisami, a agencje w krajach wysyłających powinny pomagać pracownikom w spełnianiu nowych wymogów dokumentacyjnych, takich jak pisemne umowy i potwierdzenie odpowiedniego ubezpieczenia.

Międzynarodowe firmy spożywcze zaopatrujące się w nordyckie dzikie jagody powinny przygotować plany awaryjne, dywersyfikować dostawców i aktualizować prognozy kosztów, uwzględniając możliwe braki surowców. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej wysyłający pracowników do Finlandii tego lata powinni również pamiętać, że fińskie służby graniczne mogą przeprowadzać bardziej szczegółowe kontrole wiz pracowniczych na granicach, zwłaszcza wobec podróżnych z Tajlandii i innych krajów o wysokim ryzyku rekrutacji. Zapewnienie, że wszystkie niezbędne dokumenty – umowy o pracę, informacje o zakwaterowaniu i ubezpieczenia – będą dostępne przy wjeździe, pomoże uniknąć opóźnień na lotniskach w Helsinkach i regionie.