Phần Lan từ chối phần lớn đơn xin visa lao động theo mùa của người hái quả nhập cư

Bộ Ngoại giao Phần Lan xác nhận vào ngày 8 tháng 7 rằng họ đã từ chối khoảng hai phần ba trong số 2.200 đơn xin visa lao động theo mùa được nộp trong năm nay bởi những người hái quả rừng không thuộc EU — chủ yếu là công dân Thái Lan, những người thường đến từ tháng 7 đến tháng 9 để thu hoạch quả việt quất và quả lingonberry trong các khu rừng của Phần Lan. Theo các quan chức, khoảng 1.400 đơn đã bị từ chối, chủ yếu tại đại sứ quán Phần Lan ở Bangkok. Các nhân viên cấp visa cho biết họ không tin rằng các nhà thầu Phần Lan tuyển dụng người hái quả có thể đáp ứng các nghĩa vụ pháp lý về lương, chỗ ở và an toàn lao động — một mối lo ngại càng tăng lên sau khi một cựu giám đốc công ty quả rừng bị kết án về tội buôn người vào tháng trước.

Tỷ lệ từ chối visa cao bất thường này đánh dấu một bước chuyển chính sách quyết liệt bắt đầu từ năm 2023, khi Phần Lan ngừng cấp visa du lịch cho việc hái quả và yêu cầu tất cả người thu hoạch phải có visa lao động theo mùa (có giá trị tối đa 90 ngày) hoặc giấy phép cư trú dài hạn. Chính quyền cho biết chính sách nghiêm ngặt hơn nhằm chấm dứt tình trạng bóc lột đã tồn tại trong ngành, bao gồm việc người lao động bị mắc nợ quá mức với các môi giới lao động và thu nhập theo sản phẩm thấp hơn mức lương tối thiểu của Phần Lan. Các nhân viên cấp visa hiện yêu cầu hợp đồng lao động bằng văn bản, đảm bảo lương được xác minh và bằng chứng về chỗ ở phù hợp trước khi cấp phép.



Đối với các công ty quả rừng, thời điểm này thật không thuận lợi. Các nhóm ngành cảnh báo rằng hàng triệu kilogram quả việt quất có thể bị bỏ lại trong rừng mùa hè này, đẩy giá quả tươi lên cao và đe dọa xuất khẩu quả đông lạnh sang châu Á và Bắc Mỹ. Một số nhà chế biến nhỏ cho biết họ có thể phải ngừng hoạt động hoặc sa thải nhân viên, trong khi các nhà bán lẻ dự báo giá tiêu dùng sẽ tăng mạnh. Hiệp hội Sản phẩm Tự nhiên Phần Lan đã kháng cáo các quyết định từ chối visa lên tòa hành chính, cho rằng việc từ chối hàng loạt này trừng phạt các nhà tuyển dụng tuân thủ luật và gây tổn hại đến kinh tế nông thôn.

Từ góc độ di chuyển toàn cầu, vụ việc này cho thấy các quốc gia điểm đến đang siết chặt các chương trình lao động theo mùa để chống lại việc lạm dụng lao động — ngay cả khi điều đó dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Các nhà tuyển dụng phụ thuộc vào lao động di cư ngắn hạn giờ đây phải cung cấp bằng chứng tuân thủ chặt chẽ hơn từ rất sớm, trong khi các cơ quan ở nước gửi lao động cần hỗ trợ người lao động đáp ứng các yêu cầu mới về giấy tờ như hợp đồng lao động bằng văn bản và chứng minh bảo hiểm đầy đủ. Các công ty thực phẩm đa quốc gia nhập khẩu quả rừng Bắc Âu nên chuẩn bị kế hoạch dự phòng, đa dạng hóa nhà cung cấp và cập nhật dự báo chi phí để ứng phó với khả năng thiếu hụt nguyên liệu thô.

Các quản lý di chuyển nhân sự gửi nhân viên hoặc chuyên gia sang Phần Lan mùa hè này cũng cần lưu ý rằng nhân viên biên phòng Phần Lan có thể kiểm tra kỹ hơn các visa làm việc tại các cửa khẩu, đặc biệt với những người đến từ Thái Lan hoặc các tuyến tuyển dụng có rủi ro cao khác. Việc đảm bảo tất cả giấy tờ hỗ trợ — hợp đồng lao động, thông tin chỗ ở và bảo hiểm — đi kèm với người xin visa sẽ giúp tránh trì hoãn tại sân bay Helsinki hoặc các sân bay khu vực.