Finland menolak sebagian besar permohonan visa kerja musiman bagi pemetik buah asing

Kementerian Luar Negeri Finlandia mengonfirmasi pada 8 Juli bahwa mereka telah menolak sekitar dua pertiga dari 2.200 permohonan visa kerja musiman yang diajukan tahun ini oleh pemetik buah liar non-UE—kebanyakan warga Thailand yang biasanya datang setiap Juli–September untuk memanen bilberi dan lingonberi di hutan Finlandia. Menurut pejabat, sekitar 1.400 permohonan telah ditolak, terutama di kedutaan Finlandia di Bangkok. Petugas visa menyatakan mereka tidak yakin bahwa kontraktor Finlandia yang merekrut pemetik dapat memenuhi kewajiban hukum terkait upah, akomodasi, dan keselamatan kerja—keprihatinan yang makin besar setelah vonis kasus perdagangan manusia terhadap mantan eksekutif perusahaan buah bulan lalu.

Tingkat penolakan yang sangat tinggi ini menandai perubahan kebijakan tegas yang dimulai pada 2023, saat Finlandia menghentikan penerbitan visa turis untuk pemetikan buah dan mewajibkan semua pemetik memiliki visa kerja musiman (berlaku hingga 90 hari) atau izin tinggal lebih lama. Otoritas mengatakan kebijakan ketat ini bertujuan menghapus eksploitasi yang selama ini meresahkan industri, termasuk utang berlebihan kepada broker tenaga kerja dan upah per potong yang di bawah standar minimum Finlandia. Petugas visa kini mewajibkan kontrak kerja tertulis, jaminan upah yang diverifikasi, dan bukti akomodasi layak sebelum memberikan izin.



Bagi perusahaan buah, waktu ini sangat sulit. Kelompok industri memperingatkan jutaan kilogram bilberi bisa tidak terpanen musim panas ini, mendorong harga buah segar naik dan mengancam ekspor buah beku ke Asia dan Amerika Utara. Beberapa pengolah kecil mengatakan mereka mungkin harus menghentikan produksi atau merumahkan karyawan, sementara pengecer memperkirakan harga konsumen akan melonjak tajam. Asosiasi Produk Alami Finlandia telah mengajukan banding atas penolakan visa ini ke pengadilan administratif, dengan argumen bahwa penolakan massal ini merugikan pengusaha yang patuh dan berdampak buruk pada ekonomi pedesaan.

Dari perspektif mobilitas global, kasus ini menunjukkan bagaimana negara tujuan memperketat program kerja musiman untuk melawan penyalahgunaan tenaga kerja—meskipun berisiko menimbulkan kekurangan tenaga kerja yang parah. Pengusaha yang bergantung pada tenaga kerja migran jangka pendek kini harus menyediakan bukti kepatuhan yang lebih kuat jauh sebelumnya, sementara lembaga di negara pengirim perlu membantu pekerja memahami persyaratan dokumen baru seperti kontrak tertulis dan bukti asuransi memadai. Perusahaan makanan multinasional yang mengimpor buah liar Nordik sebaiknya menyiapkan rencana cadangan, diversifikasi pemasok, dan memperbarui perkiraan biaya untuk mengantisipasi potensi kekurangan bahan baku.

Manajer mobilitas korporat yang mengirim karyawan atau penugasan ke Finlandia musim panas ini juga harus mencatat bahwa petugas perbatasan Finlandia mungkin melakukan pemeriksaan lebih mendalam terhadap visa kerja di pintu masuk, terutama bagi pelancong dari Thailand atau koridor rekrutmen berisiko tinggi lainnya. Memastikan semua dokumen pendukung—kontrak kerja, detail akomodasi, dan asuransi—dibawa oleh pemegang visa akan membantu menghindari keterlambatan di bandara Helsinki atau regional.