芬兰拒绝大多数外国采莓工的季节性工作签证申请

芬兰外交部于7月8日确认，今年迄今为止，约有2200份非欧盟野生浆果采摘季节性工作签证申请被拒绝，其中大约三分之二被驳回。申请者主要是泰国公民，他们通常每年7月至9月间抵达芬兰森林采摘越橘和小红莓。官员透露，约有1400份申请被拒，主要是在芬兰驻曼谷大使馆。签证官表示，他们对芬兰承包商是否能履行支付工资、提供住宿和保障职业安全的法律义务持怀疑态度，这一担忧因上月一名前浆果公司高管因人口贩卖罪被判刑而加剧。

这一异常高的拒签率标志着自2023年起芬兰政策的重大转变——当年芬兰停止发放旅游签证用于浆果采摘，要求所有采摘工持有季节性工作签证（最长90天）或更长期居留许可。官方表示，严格政策旨在根除困扰该行业的剥削问题，包括劳务中介导致的过度负债和低于芬兰最低工资的计件工资。签证官现在要求申请者提供书面劳动合同、经过核实的工资保障及合适住宿的证明，方可批准签证。



对浆果企业而言，此时的政策调整无疑雪上加霜。行业组织警告称，今年夏天森林中可能有数百万公斤越橘无人采摘，导致新鲜浆果价格上涨，并威胁到对亚洲和北美的冷冻浆果出口。多家小型加工厂表示可能被迫停产或裁员，零售商预计消费者价格将大幅上涨。芬兰天然产品协会已向行政法院提出上诉，认为一刀切的拒签决定惩罚了守法雇主，损害了农村经济。

从全球劳动力流动的角度看，此案例反映出目的国为打击劳工虐待而收紧季节性工作项目，即使因此造成严重劳动力短缺。依赖短期外来劳工的雇主必须提前提供更充分的合规证明，而派出国机构也需协助工人应对书面合同和保险证明等新文件要求。跨国食品企业采购北欧野生浆果应制定应急方案，分散供应商，并更新成本预测以应对潜在的原料短缺。

今年夏天派遣员工或受派人员赴芬兰的企业流动管理者还应注意，芬兰边境官员可能会在入境口岸对工作签证进行更严格的审查，尤其是来自泰国及其他高风险招聘渠道的旅客。确保所有支持文件——劳动合同、住宿信息和保险证明——随签证持有人一同携带，有助于避免在赫尔辛基或地区机场出现延误。