Der österreichische Ministerrat hat eine Änderung der Vertriebenen-Verordnung beschlossen, die die Vergabe des vorübergehenden Schutzstatus für neu ankommende Ukrainer grundlegend verändert. Künftig erhalten Männer, die nach ukrainischem Recht zum Militärdienst verpflichtet sind, den Aufenthaltsstatus für Vertriebene nicht mehr automatisch. Stattdessen müssen sie vor einer österreichischen Behörde nachweisen, dass sie ihren Militärdienst erfüllt oder eine offizielle Befreiung erhalten haben, bevor ihnen die ID-Karte ausgestellt wird, die Zugang zu Arbeit, Gesundheitsversorgung, Bildung und Sozialleistungen ermöglicht. Innenminister Gerhard Karner betonte, dass die strengere Regelung in Abstimmung mit Deutschland, Polen und Tschechien erfolgt sei und „sowohl die Ukraine als auch das Vertrauen in unser Asylsystem stärkt“.
Mit derselben Kabinettsentscheidung wird die österreichische Teilnahme an der EU-weiten Richtlinie zum vorübergehenden Schutz (Temporary Protection Directive, TPD) bis zum 4. März 2028 verlängert – ein Jahr über die bisherige EU-Frist hinaus. Personen, die den Status bereits in Österreich besitzen, behalten alle Rechte unverändert; die neue Militärdienstregel gilt nur für Personen, die seit Anfang August 2026 eingereist sind. Zudem untersagt die Verordnung „Doppelbezüge“: Wer bereits in einem anderen EU-Mitgliedstaat vorübergehenden Schutz genießt, kann diesen in Österreich nicht erneut erhalten.
![Österreich beendet den automatischen vorübergehenden Schutzstatus für ukrainische Männer, verlängert das Programm jedoch bis 2028]()
Für globale Mobility-Manager ergeben sich daraus drei unmittelbare Konsequenzen: Erstens müssen ukrainische männliche Entsandte, die nach Österreich ziehen wollen, vor der Reise entsprechende Nachweise – etwa Demobilisierungspapiere oder Befreiungsbescheide – sichern, um bei der Ankunft nicht abgelehnt zu werden. Zweitens sollten HR-Teams bestehende Entsandte überprüfen: Während aktuelle Statusinhaber weiterhin geschützt sind, erleichtert die Änderung den Wechsel zu einer Rot-Weiß-Rot-Karte oder einer langfristigen EU-Aufenthaltsgenehmigung, da Antragsteller den vorübergehenden Schutz erst nach Genehmigung der neuen Erlaubnis „verzichten“ können, was rechtliche Unsicherheiten beseitigt. Drittens verschafft die Verlängerung bis 2028 Unternehmen mehr Planungssicherheit für ukrainische Mitarbeiter in Österreich, inklusive weiterem Zugang zum Arbeitsmarkt ohne Arbeitsmarktprüfung.
Unternehmen mit Standorten in mehreren EU-Ländern müssen jedoch genau verfolgen, wo ein Mitarbeiter registriert ist, da Österreich den Status automatisch ablehnt oder widerruft, wenn ein anderer Mitgliedstaat ihn bereits erteilt hat. Die Gehaltsabrechnung sollte daher sicherstellen, dass ukrainische Beschäftigte keine doppelten Familien- oder Sozialleistungen beziehen – ein ausdrücklich untersagtes Vorgehen. Praktisch bedeutet dies, dass Arbeitgeber ihre Umzugs-Checklisten aktualisieren: Militärdienstnachweise als Pflichtdokument für männliche ukrainische Neuankömmlinge aufnehmen, Reisende auf längere Identitätskontrollen am Flughafen Wien hinweisen und Führungskräfte darüber informieren, dass das Innenministerium Datenabgleiche mit anderen Mitgliedstaaten durchführt.
Rechtsexperten erwarten, dass das Innenministerium in den kommenden Wochen detaillierte Richtlinien veröffentlicht. Unternehmen, die sich nicht anpassen, riskieren Verzögerungen bei Entsendungen oder Bußgelder wegen illegaler Beschäftigung. Die automatische Verlängerung um ein Jahr ist hingegen eine willkommene Sicherheit für fast 90.000 Ukrainer, die bereits in Österreichs Arbeitsmarkt und Schulen integriert sind.
Mit derselben Kabinettsentscheidung wird die österreichische Teilnahme an der EU-weiten Richtlinie zum vorübergehenden Schutz (Temporary Protection Directive, TPD) bis zum 4. März 2028 verlängert – ein Jahr über die bisherige EU-Frist hinaus. Personen, die den Status bereits in Österreich besitzen, behalten alle Rechte unverändert; die neue Militärdienstregel gilt nur für Personen, die seit Anfang August 2026 eingereist sind. Zudem untersagt die Verordnung „Doppelbezüge“: Wer bereits in einem anderen EU-Mitgliedstaat vorübergehenden Schutz genießt, kann diesen in Österreich nicht erneut erhalten.
Für globale Mobility-Manager ergeben sich daraus drei unmittelbare Konsequenzen: Erstens müssen ukrainische männliche Entsandte, die nach Österreich ziehen wollen, vor der Reise entsprechende Nachweise – etwa Demobilisierungspapiere oder Befreiungsbescheide – sichern, um bei der Ankunft nicht abgelehnt zu werden. Zweitens sollten HR-Teams bestehende Entsandte überprüfen: Während aktuelle Statusinhaber weiterhin geschützt sind, erleichtert die Änderung den Wechsel zu einer Rot-Weiß-Rot-Karte oder einer langfristigen EU-Aufenthaltsgenehmigung, da Antragsteller den vorübergehenden Schutz erst nach Genehmigung der neuen Erlaubnis „verzichten“ können, was rechtliche Unsicherheiten beseitigt. Drittens verschafft die Verlängerung bis 2028 Unternehmen mehr Planungssicherheit für ukrainische Mitarbeiter in Österreich, inklusive weiterem Zugang zum Arbeitsmarkt ohne Arbeitsmarktprüfung.
Unternehmen mit Standorten in mehreren EU-Ländern müssen jedoch genau verfolgen, wo ein Mitarbeiter registriert ist, da Österreich den Status automatisch ablehnt oder widerruft, wenn ein anderer Mitgliedstaat ihn bereits erteilt hat. Die Gehaltsabrechnung sollte daher sicherstellen, dass ukrainische Beschäftigte keine doppelten Familien- oder Sozialleistungen beziehen – ein ausdrücklich untersagtes Vorgehen. Praktisch bedeutet dies, dass Arbeitgeber ihre Umzugs-Checklisten aktualisieren: Militärdienstnachweise als Pflichtdokument für männliche ukrainische Neuankömmlinge aufnehmen, Reisende auf längere Identitätskontrollen am Flughafen Wien hinweisen und Führungskräfte darüber informieren, dass das Innenministerium Datenabgleiche mit anderen Mitgliedstaaten durchführt.
Rechtsexperten erwarten, dass das Innenministerium in den kommenden Wochen detaillierte Richtlinien veröffentlicht. Unternehmen, die sich nicht anpassen, riskieren Verzögerungen bei Entsendungen oder Bußgelder wegen illegaler Beschäftigung. Die automatische Verlängerung um ein Jahr ist hingegen eine willkommene Sicherheit für fast 90.000 Ukrainer, die bereits in Österreichs Arbeitsmarkt und Schulen integriert sind.
Quelle: APA-OTS
