Hội đồng Bộ trưởng Áo đã thông qua sửa đổi Quy định về Người bị di dời (Vertriebenen-Verordnung), thay đổi căn bản cách người Ukraine mới đến được bảo vệ tạm thời tại nước này. Từ nay, nam giới thuộc diện nghĩa vụ quân sự theo luật Ukraine sẽ không còn tự động được cấp tình trạng cư trú dành cho người bị di dời tại Áo. Thay vào đó, họ phải xuất trình bằng chứng đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự hoặc được miễn trừ chính thức trước khi cơ quan Áo cấp thẻ ID cho phép tiếp cận công việc, chăm sóc y tế, giáo dục và các quyền lợi xã hội. Bộ trưởng Nội vụ Gerhard Karner cho biết quy định nghiêm ngặt này được phối hợp với Đức, Ba Lan và Cộng hòa Séc, “vừa hỗ trợ Ukraine vừa củng cố niềm tin vào hệ thống tị nạn của chúng ta.” Cùng quyết định này cũng gia hạn sự tham gia của Áo trong Chỉ thị Bảo vệ Tạm thời của EU (TPD) đến ngày 4 tháng 3 năm 2028, kéo dài thêm một năm so với hạn chót hiện tại của EU. Những người đã có tình trạng này và đang sống tại Áo vẫn giữ nguyên quyền lợi; điều kiện nghĩa vụ quân sự mới chỉ áp dụng với người nhập cảnh từ đầu tháng 8 năm 2026 trở đi. Quy định cũng cấm nhận “hưởng lợi kép” bằng cách quy định người đã có bảo vệ tạm thời ở một quốc gia thành viên EU khác sẽ không được cấp lại tại Áo. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, điều này có ba tác động ngay lập tức. Thứ nhất, nam nhân viên Ukraine dự định chuyển đến Áo phải chuẩn bị giấy tờ chứng minh như giấy xuất ngũ hoặc giấy miễn nghĩa vụ trước khi đi, nếu không sẽ bị từ chối cấp tình trạng khi đến nơi. Thứ hai, các nhóm nhân sự nên rà soát nhân viên hiện tại: dù người đang hưởng quyền lợi vẫn được bảo vệ, việc chuyển sang Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ hoặc cư trú dài hạn EU có thể thuận tiện hơn vì sửa đổi cho phép người xin “từ bỏ” bảo vệ tạm thời chỉ khi giấy phép mới được duyệt, tránh tình trạng pháp lý mơ hồ. Thứ ba, việc gia hạn đến 2028 giúp doanh nghiệp có kế hoạch dài hạn hơn cho nhân viên Ukraine đang làm việc tại Áo, bao gồm tiếp tục được tiếp cận thị trường lao động mà không cần kiểm tra thị trường lao động. Tuy nhiên, các công ty hoạt động tại nhiều quốc gia EU phải theo dõi nơi đăng ký của nhân viên, vì Áo sẽ tự động từ chối hoặc thu hồi tình trạng nếu quốc gia thành viên khác đã cấp. Bộ phận trả lương cần kiểm tra kỹ để đảm bảo nhân viên Ukraine không nhận trùng các quyền lợi gia đình hoặc xã hội ở nơi khác, điều mà quy định hiện cấm rõ ràng. Về mặt thực tiễn, nhà tuyển dụng nên cập nhật danh sách kiểm tra di chuyển: thêm giấy tờ nghĩa vụ quân sự là mục bắt buộc với nam giới Ukraine mới; khuyên người đi du lịch dành thêm thời gian tại sân bay Vienna để kiểm tra danh tính; và thông báo cho quản lý trực tiếp rằng Bộ Nội vụ sẽ thực hiện đối chiếu dữ liệu với các quốc gia thành viên khác. Các chuyên gia pháp lý dự đoán Bộ Nội vụ sẽ sớm công bố hướng dẫn chi tiết trong vài tuần tới, nhưng các công ty không kịp thích nghi có thể gặp trì hoãn trong việc điều chuyển nhân sự hoặc bị phạt vì tuyển dụng trái phép. Trong khi đó, việc gia hạn tự động một năm là tin vui cho gần 90.000 người Ukraine đã hòa nhập vào lực lượng lao động và trường học tại Áo.
Nguồn: APA-OTS
