기업부 장관 피터 버크는 내일 클레어 카운티의 가정 돌봄 제공자들을 위한 이른바 50:50 규칙의 6개월 유예를 요청하는 메모를 제출할 예정이다. 현행 규정에 따르면, 고용 허가가 발급되기 전에 회사 인력의 절반 이상이 아일랜드, 유럽경제지역(EEA), 스위스 또는 영국 국적자여야 한다. 제공자들은 이 비율 제한이 아일랜드의 고령 인구 증가로 인해 급증하는 가정 돌봄 수요를 심각하게 저해하고 있다고 주장한다. 클레어 FM과의 인터뷰에서 파인 게일 의원 조 쿠니는 이 비율을 일시적으로 완화하면 즉각적인 채용 수십 건이 가능해지고 겨울철 수요 급증에 대비한 추가 인력 확보가 가능해질 것이라고 말했다. 업계 단체들은 전국적으로 5,000명의 돌봄 인력 부족을 추산하며, 클레어 지역만 해도 HSE의 가정 돌봄 시간 목표를 맞추기 위해 200명의 추가 인력이 필요하다고 밝혔다. 이 시범 조치는 주재원 가족을 위한 사내 노인 돌봄 프로그램을 운영하는 다국적 기업과 개인 돌봄 인력 확보에 어려움을 겪는 이주 지원 업체들에 의해 면밀히 주시될 예정이다. 성공할 경우, 관계자들은 이 유예 조치가 환대업과 물류업 등 심각한 인력 부족을 겪는 다른 지역이나 부문으로 확대될 수 있음을 시사했다. 고용주들은 표준 노동시장 테스트와 최소 급여 기준(건강 관리 보조원 기준 연 27,000유로)이 여전히 적용된다는 점을 유념해야 한다. 그러나 50:50 비율 완화는 소규모 제공자들이 비EEA 인력을 소수 채용한 후 겪었던 행정적 장벽을 크게 낮출 것으로 기대된다. 이해관계자들은 이 제안을 환영하면서도 처리 시간 개선 없이는 효과가 제한적일 것이라고 경고했다. 부처의 최신 통계에 따르면 일반 고용 허가 신청은 현재 8주가 소요되고 있어 돌봄 인력 가족들이 감당하기 어려운 상황이다.
출처: Clare FM
