
Le ministre de l’Entreprise, Peter Burke, présentera demain une note demandant une suspension de six mois de la règle dite du 50:50 pour les prestataires de soins à domicile dans le comté de Clare. Selon la réglementation en vigueur, au moins la moitié des employés d’une entreprise doivent être des ressortissants irlandais, de l’EEE, suisses ou britanniques avant qu’un permis de travail puisse être délivré à un soignant venant d’un pays tiers. Les prestataires estiment que ce plafond paralyse les services, alors que la demande d’aide à domicile explose avec le vieillissement de la population irlandaise.
Interrogé par Clare FM, le député Fine Gael Joe Cooney a déclaré qu’une suspension temporaire de ce ratio pourrait permettre des dizaines d’embauches immédiates et créer une capacité supplémentaire avant la hausse de la demande en hiver. Les organisations professionnelles évaluent un déficit de 5 000 soignants à l’échelle nationale; le comté de Clare seul a besoin de 200 employés supplémentaires pour atteindre les objectifs du HSE en matière d’heures d’aide à domicile.
Ce projet pilote sera suivi de près par les multinationales proposant des services de soins aux personnes âgées pour les ayants droit de leurs expatriés, ainsi que par les entreprises de relocation dont les clients peinent à trouver des soignants privés. En cas de succès, les autorités laissent entendre que cette dérogation pourrait être étendue à d’autres comtés ou secteurs confrontés à des pénuries aiguës de main-d’œuvre, comme l’hôtellerie et la logistique.
Les employeurs doivent noter que les tests standards du marché du travail et les seuils de salaire minimum (27 000 € pour les assistants de soins) resteront en vigueur. Toutefois, l’assouplissement du ratio 50:50 réduit considérablement les obstacles administratifs pour les petits prestataires, qui étaient auparavant pénalisés après seulement quelques recrutements hors EEE.
Les acteurs du secteur saluent la proposition, tout en soulignant que les délais de traitement doivent également s’améliorer, sous peine de limiter l’impact de la mesure. Les dernières statistiques du ministère indiquent que les demandes de permis générales prennent actuellement huit semaines – un délai que les familles des soignants ne peuvent se permettre.
Interrogé par Clare FM, le député Fine Gael Joe Cooney a déclaré qu’une suspension temporaire de ce ratio pourrait permettre des dizaines d’embauches immédiates et créer une capacité supplémentaire avant la hausse de la demande en hiver. Les organisations professionnelles évaluent un déficit de 5 000 soignants à l’échelle nationale; le comté de Clare seul a besoin de 200 employés supplémentaires pour atteindre les objectifs du HSE en matière d’heures d’aide à domicile.
Ce projet pilote sera suivi de près par les multinationales proposant des services de soins aux personnes âgées pour les ayants droit de leurs expatriés, ainsi que par les entreprises de relocation dont les clients peinent à trouver des soignants privés. En cas de succès, les autorités laissent entendre que cette dérogation pourrait être étendue à d’autres comtés ou secteurs confrontés à des pénuries aiguës de main-d’œuvre, comme l’hôtellerie et la logistique.
Les employeurs doivent noter que les tests standards du marché du travail et les seuils de salaire minimum (27 000 € pour les assistants de soins) resteront en vigueur. Toutefois, l’assouplissement du ratio 50:50 réduit considérablement les obstacles administratifs pour les petits prestataires, qui étaient auparavant pénalisés après seulement quelques recrutements hors EEE.
Les acteurs du secteur saluent la proposition, tout en soulignant que les délais de traitement doivent également s’améliorer, sous peine de limiter l’impact de la mesure. Les dernières statistiques du ministère indiquent que les demandes de permis générales prennent actuellement huit semaines – un délai que les familles des soignants ne peuvent se permettre.
Source : Clare FM
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