
Minister ds. przedsiębiorczości Peter Burke jutro przedstawi memorandum w sprawie sześciomiesięcznego zawieszenia tzw. zasady 50:50 dla dostawców opieki domowej w hrabstwie Clare. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, co najmniej połowa pracowników firmy musi być obywatelami Irlandii, EOG, Szwajcarii lub Wielkiej Brytanii, zanim zostanie wydane pozwolenie na zatrudnienie opiekuna spoza tych krajów. Dostawcy usług twierdzą, że ten limit paraliżuje usługi, ponieważ rośnie zapotrzebowanie na pomoc domową w związku ze starzejącą się populacją Irlandii.
W rozmowie z Clare FM poseł Fine Gael Joe Cooney stwierdził, że tymczasowe zniesienie tego wskaźnika mogłoby umożliwić natychmiastowe zatrudnienie kilkudziesięciu osób i zwiększyć dostępność usług przed zimowym wzrostem zapotrzebowania. Organizacje branżowe szacują, że w całym kraju brakuje około 5 000 opiekunów; samo hrabstwo Clare potrzebuje dodatkowych 200 pracowników, aby sprostać celom HSE dotyczącym godzin pomocy domowej.
Pilotaż będzie uważnie obserwowany przez międzynarodowe korporacje prowadzące wewnętrzne programy opieki nad osobami starszymi dla rodzin pracowników delegowanych, a także przez firmy relokacyjne, których klienci mają trudności z zapewnieniem prywatnej opieki. Jeśli eksperyment się powiedzie, urzędnicy sugerują, że zwolnienie może zostać rozszerzone na inne hrabstwa lub sektory borykające się z poważnym niedoborem pracowników, takie jak gastronomia czy logistyka.
Pracodawcy powinni pamiętać, że nadal będą obowiązywać standardowe testy rynku pracy oraz minimalne progi wynagrodzeń (27 000 euro dla asystentów opieki zdrowotnej). Jednak złagodzenie zasady 50:50 znacznie obniża bariery administracyjne dla małych dostawców, którzy wcześniej przekraczali limit już po zatrudnieniu kilku pracowników spoza EOG.
Zainteresowane strony pozytywnie przyjęły propozycję, ale ostrzegają, że czas rozpatrywania wniosków również musi się poprawić, inaczej korzyści będą ograniczone. Najnowsze dane ministerstwa pokazują, że obecnie rozpatrywanie standardowych wniosków o pozwolenia trwa osiem tygodni – czas, którego rodziny opiekunów nie mogą sobie pozwolić na stracenie.
W rozmowie z Clare FM poseł Fine Gael Joe Cooney stwierdził, że tymczasowe zniesienie tego wskaźnika mogłoby umożliwić natychmiastowe zatrudnienie kilkudziesięciu osób i zwiększyć dostępność usług przed zimowym wzrostem zapotrzebowania. Organizacje branżowe szacują, że w całym kraju brakuje około 5 000 opiekunów; samo hrabstwo Clare potrzebuje dodatkowych 200 pracowników, aby sprostać celom HSE dotyczącym godzin pomocy domowej.
Pilotaż będzie uważnie obserwowany przez międzynarodowe korporacje prowadzące wewnętrzne programy opieki nad osobami starszymi dla rodzin pracowników delegowanych, a także przez firmy relokacyjne, których klienci mają trudności z zapewnieniem prywatnej opieki. Jeśli eksperyment się powiedzie, urzędnicy sugerują, że zwolnienie może zostać rozszerzone na inne hrabstwa lub sektory borykające się z poważnym niedoborem pracowników, takie jak gastronomia czy logistyka.
Pracodawcy powinni pamiętać, że nadal będą obowiązywać standardowe testy rynku pracy oraz minimalne progi wynagrodzeń (27 000 euro dla asystentów opieki zdrowotnej). Jednak złagodzenie zasady 50:50 znacznie obniża bariery administracyjne dla małych dostawców, którzy wcześniej przekraczali limit już po zatrudnieniu kilku pracowników spoza EOG.
Zainteresowane strony pozytywnie przyjęły propozycję, ale ostrzegają, że czas rozpatrywania wniosków również musi się poprawić, inaczej korzyści będą ograniczone. Najnowsze dane ministerstwa pokazują, że obecnie rozpatrywanie standardowych wniosków o pozwolenia trwa osiem tygodni – czas, którego rodziny opiekunów nie mogą sobie pozwolić na stracenie.
Źródło: Clare FM
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Zaległości w wydawaniu irlandzkich pozwoleń na pracę sięgają sześciu tygodni, opóźniając zatrudnianie pracowników z zagranicy
Ryanair Zapowiada Walkę z Wnioskiem Konkurentów do Irlandzkiego Sądu Najwyższego o Uziemienie Floty