
Bộ trưởng Doanh nghiệp Peter Burke sẽ trình bày một bản ghi nhớ vào ngày mai đề xuất tạm dừng quy định 50:50 trong sáu tháng đối với các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà ở Hạt Clare. Theo quy định hiện hành, ít nhất một nửa lực lượng lao động của công ty phải là công dân Ireland, EEA, Thụy Sĩ hoặc Vương quốc Anh thì mới được cấp giấy phép lao động cho người chăm sóc từ các quốc gia thứ ba. Các nhà cung cấp dịch vụ cho rằng quy định này đang làm tê liệt dịch vụ khi nhu cầu trợ giúp tại nhà tăng mạnh do dân số già hóa ở Ireland.
Phát biểu trên Clare FM, đại biểu Fine Gael Joe Cooney cho biết việc tạm thời bỏ tỷ lệ này có thể mở ra cơ hội tuyển dụng ngay lập tức hàng chục nhân sự và tăng năng lực phục vụ trước mùa đông. Các tổ chức ngành ước tính thiếu hụt khoảng 5.000 nhân viên chăm sóc trên toàn quốc; riêng Clare cần thêm 200 nhân viên để đạt mục tiêu giờ trợ giúp tại nhà của HSE.
Thí điểm này sẽ được theo dõi chặt chẽ bởi các tập đoàn đa quốc gia vận hành chương trình chăm sóc người cao tuổi nội bộ cho người thân của nhân viên được điều động, cũng như các công ty chuyển chỗ ở gặp khó khăn trong việc tìm người chăm sóc tư nhân cho khách hàng. Nếu thành công, các quan chức gợi ý việc miễn trừ có thể được mở rộng sang các hạt hoặc ngành khác đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng như khách sạn và logistics.
Nhà tuyển dụng cần lưu ý rằng các bài kiểm tra thị trường lao động tiêu chuẩn và mức lương tối thiểu (€27,000 cho Trợ lý Chăm sóc Sức khỏe) vẫn được áp dụng. Tuy nhiên, việc nới lỏng tỷ lệ 50:50 sẽ giảm đáng kể rào cản hành chính cho các nhà cung cấp nhỏ vốn trước đây bị giới hạn bởi quy định này chỉ sau vài lần tuyển dụng lao động ngoài EEA.
Các bên liên quan hoan nghênh đề xuất nhưng cảnh báo rằng thời gian xử lý hồ sơ cũng cần được cải thiện nếu không lợi ích sẽ bị hạn chế. Thống kê mới nhất của Bộ cho thấy hiện nay việc xét duyệt giấy phép chung mất khoảng tám tuần – thời gian mà các gia đình người chăm sóc khó có thể chờ đợi.
Phát biểu trên Clare FM, đại biểu Fine Gael Joe Cooney cho biết việc tạm thời bỏ tỷ lệ này có thể mở ra cơ hội tuyển dụng ngay lập tức hàng chục nhân sự và tăng năng lực phục vụ trước mùa đông. Các tổ chức ngành ước tính thiếu hụt khoảng 5.000 nhân viên chăm sóc trên toàn quốc; riêng Clare cần thêm 200 nhân viên để đạt mục tiêu giờ trợ giúp tại nhà của HSE.
Thí điểm này sẽ được theo dõi chặt chẽ bởi các tập đoàn đa quốc gia vận hành chương trình chăm sóc người cao tuổi nội bộ cho người thân của nhân viên được điều động, cũng như các công ty chuyển chỗ ở gặp khó khăn trong việc tìm người chăm sóc tư nhân cho khách hàng. Nếu thành công, các quan chức gợi ý việc miễn trừ có thể được mở rộng sang các hạt hoặc ngành khác đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng như khách sạn và logistics.
Nhà tuyển dụng cần lưu ý rằng các bài kiểm tra thị trường lao động tiêu chuẩn và mức lương tối thiểu (€27,000 cho Trợ lý Chăm sóc Sức khỏe) vẫn được áp dụng. Tuy nhiên, việc nới lỏng tỷ lệ 50:50 sẽ giảm đáng kể rào cản hành chính cho các nhà cung cấp nhỏ vốn trước đây bị giới hạn bởi quy định này chỉ sau vài lần tuyển dụng lao động ngoài EEA.
Các bên liên quan hoan nghênh đề xuất nhưng cảnh báo rằng thời gian xử lý hồ sơ cũng cần được cải thiện nếu không lợi ích sẽ bị hạn chế. Thống kê mới nhất của Bộ cho thấy hiện nay việc xét duyệt giấy phép chung mất khoảng tám tuần – thời gian mà các gia đình người chăm sóc khó có thể chờ đợi.
Nguồn: Clare FM
VisaHQ có thể giúp như thế nào
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra yêu cầu du lịch hiện tại, chuẩn bị các tài liệu cần thiết và quản lý đơn xin của bạn trực tuyến thông qua cổng thông tin VisaHQ Ireland.Thêm từ Ireland
Xem tất cả
Tình trạng tồn đọng đơn xin giấy phép lao động tại Ireland kéo dài đến sáu tuần, gây chậm trễ trong việc tuyển dụng lao động nước ngoài
Ryanair Cam Kết Chiến Đấu Với Đơn Kiện Từ Đối Thủ Tại Tòa Án Tối Cao Ireland Để Ngăn Chặn Đội Bay Của Hãng