Kanada streicht LMIA-Anforderung für Jobangebotspunkte und stärkt damit Inder im Express Entry-Verfahren

In einer der größten Änderungen seines wirtschaftsbezogenen Einwanderungssystems seit 2015 hat Ottawa die Notwendigkeit einer Arbeitsmarktprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) für die meisten qualifizierten Stellenangebote im Rahmen von Express Entry abgeschafft. Die Einwanderungsministerin Lena Metlege Diab kündigte die Änderung am 16. Oktober 2026 an. Die Revision tritt am 3. November in Kraft und wird sofort 50 bis 200 zusätzliche Punkte im Comprehensive Ranking System (CRS) für Hunderte indische Kandidaten bringen, die bereits über eine in Kanada gültige, LMIA-freie Arbeitserlaubnis verfügen.

Bisher mussten Arbeitgeber eine LMIA beantragen – ein oft kostspieliger und monatelanger Prozess –, um nachzuweisen, dass keine kanadische Arbeitskraft für die Stelle verfügbar ist, bevor das Stellenangebot für Express Entry-Punkte berücksichtigt wurde. Nach den neuen Regeln qualifiziert sich jede Vollzeitstelle ohne Saisonbeschränkung auf dem erforderlichen National Occupational Classification (NOC)-Qualifikationsniveau, sofern der Arbeitgeber mindestens ein Jahr aktiv in Kanada tätig ist und im neuen Trusted Employer Portal der Regierung registriert ist.



Für indische Fachkräfte, die etwa ein Drittel des Express Entry-Pools ausmachen, beseitigt diese Änderung das größte bürokratische Hindernis auf dem Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung. Inder, die in Technologiezentren wie Toronto, Vancouver und dem Kitchener-Waterloo-Korridor mit Intra-Company-Transfer-Visa oder offenen Arbeitserlaubnissen im Rahmen des Canada-India Mobility Arrangement (CIMA) arbeiten, werden durch die zusätzlichen Punkte plötzlich über den aktuellen Einladungsschwellen liegen.

Berater warnen, dass das Zeitfenster für diese Gelegenheit eng ist. Das IRCC wird am 15. November eine „Übergangs-Auslosung“ durchführen, um bestehende Kandidaten einzuladen, die durch die neue Regel zusätzliche Punkte erhalten; danach werden die Punktzahlen voraussichtlich auf einem höheren Niveau stabil bleiben. Arbeitgeber werden dringend aufgefordert, Stellenangebote und Compliance-Gebühren sofort im Portal hochzuladen, während indische Kandidaten ihre Profile aktualisieren und sicherstellen sollten, dass medizinische Untersuchungen und polizeiliche Führungszeugnisse bereitstehen.

Über die individuellen Bewerber hinaus signalisiert die Reform Kanadas Absicht, den Talentfluss aus Indien auch bei einer Verschärfung der Vergabe von Studentenvisa aufrechtzuerhalten. Unternehmen mit umfangreichen Indien-Kanada-Mobilitätsprogrammen – darunter große IT-Dienstleister, Start-ups und globale Banken – sollten ihre Entsendungsstrategien neu bewerten, da Wege zur dauerhaften Niederlassung nun früher im Einsatz eines Mitarbeiters eröffnet werden, was das Compliance-Risiko verringert und die Mitarbeiterbindung verbessert.