自2015年以来，加拿大联邦政府对其旗舰经济移民体系进行了一项重大调整：大多数符合条件的快速通道（Express Entry）工作邀请将不再需要劳动力市场影响评估（LMIA）。移民部长莉娜·梅特莱格·迪亚布于2026年10月16日宣布，此项改革将于11月3日生效，届时，数百名持有加拿大境内免LMIA工作许可的印度候选人将立即获得额外50至200分的综合排名系统（CRS）加分。
此前，雇主必须获得LMIA，这一过程通常耗时数月且费用高昂，以证明没有加拿大本地人能胜任该职位，才能使外国工人的工作邀请获得快速通道积分。根据新规，只要雇主在加拿大运营满一年并注册了政府新设立的“可信雇主门户”，任何符合国家职业分类（NOC）技能等级的全职非季节性职位均可获得资格。
![加拿大取消工作邀请积分中的LMIA要求，助力印度申请人在快速通道中脱颖而出]()
印度专业人士约占快速通道候选人总数的三分之一，此次改革大幅简化了他们获得永久居留的程序瓶颈。持有公司内部调动许可或加拿大-印度流动安排（CIMA）开放工作许可的印度技术人才，尤其是在多伦多、温哥华及基奇纳-滑铁卢科技走廊工作的，将因额外积分而迅速超过当前邀请分数线。
移民顾问提醒，抓住此次机会的窗口期有限。移民、难民及公民部（IRCC）将于11月15日举行“过渡抽签”，邀请因新规加分的现有候选人，之后分数线预计将稳定在较高水平。雇主应立即将工作邀请函和合规费用上传至门户，印度候选人则需更新个人资料，并确保体检和无犯罪记录证明准备齐全。
此次改革不仅惠及个人申请者，也表明加拿大在收紧学生签证发放的同时，仍致力于保持印度人才流入的强劲势头。拥有大规模印加人才流动项目的企业——包括IT服务巨头、初创企业及全球银行——应重新评估派遣策略，因为永久居留路径将更早开放，降低合规风险并提升员工留任率。
此前，雇主必须获得LMIA，这一过程通常耗时数月且费用高昂，以证明没有加拿大本地人能胜任该职位，才能使外国工人的工作邀请获得快速通道积分。根据新规，只要雇主在加拿大运营满一年并注册了政府新设立的“可信雇主门户”，任何符合国家职业分类（NOC）技能等级的全职非季节性职位均可获得资格。
印度专业人士约占快速通道候选人总数的三分之一，此次改革大幅简化了他们获得永久居留的程序瓶颈。持有公司内部调动许可或加拿大-印度流动安排（CIMA）开放工作许可的印度技术人才，尤其是在多伦多、温哥华及基奇纳-滑铁卢科技走廊工作的，将因额外积分而迅速超过当前邀请分数线。
移民顾问提醒，抓住此次机会的窗口期有限。移民、难民及公民部（IRCC）将于11月15日举行“过渡抽签”，邀请因新规加分的现有候选人，之后分数线预计将稳定在较高水平。雇主应立即将工作邀请函和合规费用上传至门户，印度候选人则需更新个人资料，并确保体检和无犯罪记录证明准备齐全。
此次改革不仅惠及个人申请者，也表明加拿大在收紧学生签证发放的同时，仍致力于保持印度人才流入的强劲势头。拥有大规模印加人才流动项目的企业——包括IT服务巨头、初创企业及全球银行——应重新评估派遣策略，因为永久居留路径将更早开放，降低合规风险并提升员工留任率。
