Le Canada supprime l'exigence de l'ACIA pour les points liés aux offres d'emploi, favorisant les candidats indiens dans le système Entrée express

Dans l'une des réformes les plus importantes de son système phare d'immigration économique depuis 2015, Ottawa a supprimé l'obligation d'obtenir une Évaluation de l'Impact sur le Marché du Travail (EIMT) pour la plupart des offres d'emploi admissibles dans le cadre du système Entrée Express. Annoncée le 16 octobre 2026 par la ministre de l'Immigration Lena Metlege Diab, cette modification prendra effet le 3 novembre et ajoutera immédiatement entre 50 et 200 points au Système de Classement Global (SCG) pour des centaines de candidats indiens déjà titulaires de permis de travail au Canada exemptés d’EIMT.

Jusqu'à présent, les employeurs devaient obtenir une EIMT — souvent coûteuse et longue, pouvant durer plusieurs mois — pour prouver qu'aucun Canadien n'était disponible pour le poste avant que l'offre d'emploi d'un travailleur étranger soit prise en compte dans le calcul des points d’Entrée Express. Selon les nouvelles règles, tout emploi à temps plein, non saisonnier, correspondant au niveau de compétence requis par la Classification Nationale des Professions (CNP) sera admissible si l'employeur exerce ses activités au Canada depuis au moins un an et est inscrit sur le nouveau Portail des Employeurs de Confiance du gouvernement.



Pour les professionnels indiens, qui représentent environ un tiers du bassin d’Entrée Express, cette réforme élimine le principal obstacle procédural à l'obtention de la résidence permanente. Les Indiens travaillant dans des pôles technologiques comme Toronto, Vancouver et le corridor Kitchener-Waterloo, sous permis de transfert intra-entreprise ou permis de travail ouverts dans le cadre de l’Arrangement de Mobilité Canada-Inde (AMCI), se retrouveront soudainement au-dessus des seuils actuels d'invitation une fois les points supplémentaires appliqués.

Les consultants préviennent que cette fenêtre d’opportunité sera courte. IRCC organisera un « tirage de transition » le 15 novembre pour inviter les candidats existants qui bénéficieront des nouveaux points; par la suite, les scores devraient se stabiliser à des niveaux plus élevés. Les employeurs sont invités à télécharger immédiatement les lettres d’offre et les frais de conformité sur le portail, tandis que les candidats indiens doivent mettre à jour leur profil et s’assurer que leurs examens médicaux et certificats de police sont prêts.

Au-delà des candidats individuels, cette réforme témoigne de la volonté du Canada de maintenir un flux important de talents en provenance d’Inde, même s’il resserre les conditions d’octroi des visas étudiants. Les entreprises disposant de programmes importants de mobilité Inde-Canada — y compris les géants des services informatiques, les start-ups et les banques mondiales — devraient revoir leurs stratégies de détachement, car les voies vers la résidence permanente s’ouvriront désormais plus tôt dans la mission d’un employé, réduisant ainsi les risques de non-conformité et améliorant la rétention.