کینیڈا نے جاب آفر پوائنٹس کے لیے LMIA کی شرط ختم کر دی، ایکسپریس انٹری میں بھارتیوں کو فائدہ پہنچے گا

2015 کے بعد سے اپنے اہم اقتصادی-امیگریشن نظام میں سب سے بڑے تبدیلیوں میں سے ایک میں، اوٹاوا نے ایکسپریس انٹری کے تحت زیادہ تر اہل ملازمت کی پیشکشوں کے لیے لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ (LMIA) کی ضرورت ختم کر دی ہے۔ 16 اکتوبر 2026 کو اس تبدیلی کا اعلان کرتے ہوئے، وزیر امیگریشن لینا میٹلیج دیاب نے کہا کہ یہ ترمیم 3 نومبر سے نافذ العمل ہوگی اور فوری طور پر سینکڑوں بھارتی امیدواروں کو 50 سے 200 جامع رینکنگ سسٹم (CRS) پوائنٹس دے گی جو پہلے ہی کینیڈا میں LMIA سے مستثنیٰ ورک پرمٹ رکھتے ہیں۔ اب تک، آجر کو LMIA حاصل کرنا پڑتا تھا—جو اکثر مہنگا اور مہینوں کا عمل ہوتا تھا—تاکہ یہ ثابت کیا جا سکے کہ اس کردار کے لیے کوئی کینیڈین دستیاب نہیں ہے، تب جا کر غیر ملکی کارکن کی پیشکش ایکسپریس انٹری پوائنٹس کے لیے شمار ہوتی تھی۔ نئے قواعد کے تحت، اگر آجر کم از کم ایک سال سے کینیڈا میں فعال ہے اور حکومت کے نئے ٹرسٹڈ ایمپلائر پورٹل پر رجسٹرڈ ہے، تو کسی بھی فل ٹائم، غیر موسمی ملازمت جو مطلوبہ نیشنل اوکیوپیشنل کلاسیفیکیشن (NOC) مہارت کی سطح پر ہو اہل ہوگی۔ بھارتی پیشہ ور افراد، جو تقریباً ایک تہائی ایکسپریس انٹری پول کا حصہ ہیں، کے لیے یہ تبدیلی مستقل رہائش حاصل کرنے کے سب سے بڑے عملدرآمدی رکاوٹ کو ختم کرتی ہے۔ ٹورنٹو، وینکوور اور کیچنر-واٹرلو کوریڈور جیسے ٹیک ہبز میں کام کرنے والے بھارتی، جو انٹرا-کمپنی ٹرانسفر پرمٹس یا کینیڈا-انڈیا موبلٹی ارینجمنٹ (CIMA) کے تحت کھلے ورک پرمٹس رکھتے ہیں، اضافی پوائنٹس کے اطلاق کے بعد فوری طور پر موجودہ دعوتی حد سے اوپر آ جائیں گے۔ مشیران کا کہنا ہے کہ موقع کا وقت محدود ہے۔ IRCC 15 نومبر کو ایک "ٹرانزیشن ڈرا" کرے گا تاکہ نئے قواعد کے تحت پوائنٹس حاصل کرنے والے موجودہ امیدواروں کو مدعو کیا جا سکے؛ اس کے بعد اسکورز اعلیٰ سطح پر مستحکم ہونے کی توقع ہے۔ آجران کو مشورہ دیا جا رہا ہے کہ فوراً پیشکش خطوط اور تعمیل فیسیں پورٹل پر اپ لوڈ کریں، جبکہ بھارتی امیدواروں کو چاہیے کہ اپنے پروفائلز اپ ڈیٹ کریں اور میڈیکل اور پولیس سرٹیفیکیٹس تیار رکھیں۔ انفرادی درخواست دہندگان سے آگے، یہ اصلاح کینیڈا کی بھارت سے ٹیلنٹ کے بہاؤ کو مضبوط رکھنے کی نیت کو ظاہر کرتی ہے، چاہے وہ طلبہ ویزا کے اجرا کو سخت کر رہا ہو۔ بڑی بھارت-کینیڈا موبلٹی پروگرامز رکھنے والی کمپنیاں—جیسے آئی ٹی سروسز کی بڑی کمپنیاں، اسٹارٹ اپس اور عالمی بینک—اپنی اسائنمنٹ حکمت عملیوں کا دوبارہ جائزہ لیں، کیونکہ مستقل رہائش کے راستے اب ملازم کی پوسٹنگ کے آغاز میں ہی کھل جائیں گے، جس سے تعمیل کے خطرات کم ہوں گے اور ملازمین کی برقرار رکھنے کی صلاحیت بہتر ہوگی۔